¿Por qué elegiste un control remoto?
Inicialmente, comencé a hacer desarrollo móvil cuando aún estaba en el instituto. Hice mis propios juegos, pequeñas aplicaciones y después de graduarme fui a un estudio web. A partir de ahí, Infotex me persiguió: se ocupan de la ciberseguridad para dispositivos móviles y luego me mudé a Yandex. Trabajé allí durante 3 años y luego me di cuenta de que era interesante probar el remout. Además, en 2014–2016, el tipo de cambio del rublo no fue muy bueno, por lo que gradualmente cambié al trabajo a distancia y realmente no quiero volver a la oficina.
En general, si se desea acceder no solo a empresas rusas, existen dos opciones: reubicación o remoto.
Realmente no quería moverme. Con la reubicación, en general, debe comprender bien por qué está haciendo esto. Si toda tu vida, familia, parientes, amigos están en Rusia y, además, miras el tipo de cambio, entonces el significado de mudarse se pierde. Es mucho más rentable recibir un salario nuestro, ni siquiera del mismo nivel que en el extranjero, pero un poco más bajo. En Estados Unidos, pagan alrededor de $ 80-120 por hora, pero debe deducir impuestos, entonces, ¿qué tendrá a mano? Y tenemos el 13% del impuesto sobre la renta de las personas físicas o el 6% y menos para los empresarios individuales, como resultado, la cantidad sale mucho más.
Según la experiencia de mis amigos, en caso de reubicación, estás obligado por un contrato de al menos 3 años, según el mismo, no puedes cambiar de empleador, o le pagas a la empresa un paquete de reubicación. Por tanto, esta opción no me convenía.
Sí, puede haber dificultades al cambiar a una ubicación remota. El primero es el diseño. Contabilidad, contratos: tendrá que lidiar con todo el papeleo. El segundo es la combinación de vida y trabajo. Cuando se trabaja en una oficina, hay períodos de tiempo: se pueden cambiar, pero todavía están allí. Convencionalmente, comienzas a las 11, terminas a las 19, y en casa, lo más probable es que ya no hagas nada. No existe tal cosa en los controles remotos. Me desperté y empezó: ya sea en la vida o en horas de trabajo. Las dificultades de la gestión del tiempo son algo a lo que te enfrentas al menos al principio.
El remout tiene sus ventajas. Aparece la flexibilidad: se abre el acceso a viajar y se abre un formato de trabajo más mesurado. Si necesita ir al dentista, fui a la mitad del día, pospuse el final del horario laboral para otro momento. Necesito llamar - telefoneado desde la cola. No pierde tiempo ni energía de camino a la oficina; esta hora se puede gastar de manera más interesante. Además, empiezas a ganar mucho más.
Entonces, en 2016, en las vacaciones de mayo, conseguí un trabajo a través de Toptal para mi primer proyecto.
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¿Cómo actúa Toptal?
Es más probable que Toptal no sea una subcontratación, sino una personal superior: toman a una persona y la presentan al equipo del otro lado, sobre todo como un control remoto a tiempo completo. Te dan un proyecto y lo haces.
En intercambios como Upwork , Freelancer , Fl.ru , Weblancer, el cliente necesita resolver un problema para un proyecto específico, por ejemplo, corregir errores en la aplicación. Va y ordena el desarrollo, mira las respuestas de los especialistas y selecciona a alguien por experiencia y perfil, y el intercambio recibe un porcentaje fijo.
Lugares como Toptal, Crossovertrabajar un poco diferente. El especialista llega a la plataforma, hay proyectos. Pero no es necesario ponerse en contacto con un cliente específico, sino con un "comparador": la persona que dirige el proyecto y negocia con el cliente sobre las condiciones de trabajo. Si el cliente es inadecuado, quiere hacer cosas poco realistas o paga poco, el coordinador puede rechazarlo. Además, todo lo que debe hacerse de forma independiente en intercambios como Upwork (contabilidad, ejecución de contratos), Toptal se hace cargo.
Se desconoce cuánto paga un cliente por ti a Toptal, y esto ni siquiera te molesta como especialista. Porque cuando vienes a la plataforma, los gerentes preguntan por la tarifa. Usted nombra la tarifa por hora, ellos están de acuerdo o pueden decir que es ligeramente inconsistente con el salario de la región. Si todo está bien, pagarán esta cantidad, la plataforma obtiene otra y gana dinero con la diferencia. Todos están felices.
Toptal tiene tres opciones: salario por hora, tiempo parcial 20 horas a la semana o tiempo completo 40 horas. Teóricamente, puedes pedir aumentar la carga a 60 horas si puedes manejarlo, pero no lo he probado.
Los plazos de los proyectos son diferentes: hay tanto para una semana como para varios años. Tuve proyectos durante seis meses, durante 9 meses y durante varias semanas, para hacer una solicitud. Incluso si el plazo es de 4 a 8 semanas, a los clientes les puede gustar tanto trabajar con un especialista que a menudo no quieren dejarlo ir. Por lo tanto, las personas se quedan de 1 a 3 años y, si no quieren, regresan por una hora o cambian de cliente. Se puede comprar un especialista desde la plataforma, pero esto rara vez sucede, porque es muy caro.
Cuando termina un proyecto, debe comenzar a monitorear activamente el sitio y hacer ping a los gerentes. Es importante comprender que nadie le debe nada a nadie. Puede recibir invitaciones a proyectos, pero también debe tomar la iniciativa usted mismo. Por lo tanto, no debe simplemente presionar el botón: "¡Quiero venir aquí!" y espera ... Al día siguiente les preguntas a los igualadores: bueno, ¿cómo? Es como en la vida: cuanto más lo obtienes, más quieren darte lo que necesitas, solo para atrasarse. Con un posicionamiento activo, no habrá problemas con los clientes. Mi descanso máximo fue una semana y media o dos.
Es muy importante qué pila. Conozco a un desarrollador de Unity, fue difícil para él. Y si es desarrollo móvil, web, full-stack, no hay problema. Habrá trabajo para devops, pero para probar en un proyecto, según la experiencia, preferirán contratar una empresa de subcontratación, será difícil para los probadores de Toptal encontrar algo por sí mismos.
Las tareas son bastante diferentes. Alguien necesita descargar rápidamente la aplicación, otros la necesitan de forma más global; una vez que hicimos una aplicación casi bancaria, técnicamente fue bastante difícil y todo el equipo estaba distribuido: tanto la gestión como el diseño. Cuando emparejas, ves qué tareas son necesarias. La mayoría de las veces, como en otros lugares, para componer formularios, para hacer aplicaciones móviles simples, si la web, full-stack, para hacer un sitio web.
¿Cómo va la entrevista?
Hay varias etapas en Toptal, en Crossover, creo que todo va igual.
- Primero, una conversación en inglés, de 5 a 10 minutos, solo para asegurarse de que pueda entender a la persona y que la persona pueda entenderle a usted.
- La segunda etapa es Codility , donde codifica el algoritmo, los puntos se otorgan de acuerdo con el principio de la Olimpiada. Tres tareas: 300 puntos, necesitas pasar un umbral.
- Luego, tareas algorítmicas, más simples: en esta etapa, simplemente verifican que la misma persona envió las soluciones a Codility.
- La final es un proyecto de prueba durante varios días y su defensa.
Los problemas son difíciles, pero no del nivel de las Olimpiadas.
¿Es posible subir de nivel trabajando para Toptal?
Sólo solo. La experiencia en una oficina aporta mucho para el desarrollo: cuando 10 personas se sientan a tu lado, que pueden ser mucho más geniales que tú, la experiencia va más rápido. Un punto importante: al contratar a un especialista en Toptal, la empresa asume que la persona está bombeada. Lo más probable es que sea uno de los más fuertes en el proyecto: están considerando personas mayores, ni siquiera intermedias. Al menos así es como se posiciona la plataforma: aquí no hay desarrolladores de nivel medio.
Por tanto, a Jun le resultará difícil encontrar un proyecto y crecer: la experiencia que se obtiene en un equipo es difícil de conseguir estando solo en casa. Si solo está al principio o en la mitad del viaje, es mejor mejorar las habilidades en la oficina. Primero, trabaje en equipo, luego un control remoto, sin preguntas, remoto, una opción para la libre circulación en el futuro.
¿Cómo funciona la jornada laboral? ¿Necesito informar sobre las horas de trabajo?
Los intercambios como Upwork pueden examinar el escritorio cada diez minutos y enviarlo al servidor. Toptal no lo rastrea así a menos que el cliente lo solicite. Trabaja a tiempo completo, solo trabaja, si el cliente no ha pedido lo contrario, trabaja por horas, usted fija las horas. Sin embargo, siempre es útil registrar el trabajo realizado al menos para usted.
Hasta donde yo sé, Crossover tiene herramientas que registran el tiempo, mientras que Toptal no. Tienen un rastreador de tiempo OpenSource, pero nadie está obligado a usarlo. Si un especialista hace todo lo que se le pide e incluso un poco más, siempre que cumpla con los requisitos, nadie tendrá preguntas.
La actividad durante el día depende del proyecto. Si es relativamente pequeño y eres casi el único desarrollador en el equipo, entonces todos los días habrá un stand-up de diez a veinte minutos, y esto es todo comunicación en un día. El resto es codificación. Si el equipo es más grande, puede haber llamadas y mensajes constantes en Slack.
También sucede que solo codifica durante 8 horas, pero en mi caso esto rara vez sucede: soy más un líder de equipo, por lo que a menudo tengo que llamar a alguien. Y entonces - lanzaron tareas, me puse manos a la obra, a menudo incluso configuro un temporizador para no quedarme demasiado tiempo, codificando, luego tomo un descanso y codifico nuevamente.
¿Qué pasa con el dinero?
Es difícil comparar los salarios en la bolsa de valores y en la oficina, porque los salarios por hora se distribuyen de manera desigual a lo largo del año. Esto en Yandex multiplicó la cantidad por mes por 12, recibió la anual. Y luego lo multiplica por la cantidad de horas, y la cantidad de trabajo por mes puede variar. Por lo que no será posible responder de manera inequívoca.
Escribí los números en detalle en mi blog .
- Las bolsas de trabajo ofrecen a los desarrolladores de Android un salario de entre 80 000 y 335 000 rublos,
- en Upwork para los mismos especialistas, el diferencial es de 100 mil - 1 millón, en promedio - 230,000 rublos,
- Según un informe de Payoneer, la tarifa promedio de autónomos para 2018 es de $ 21, el rango es de aproximadamente $ 15-30, y luego cuánto tiempo trabajará.
- En la página de Toptal, puede ver cuánto le pide la plataforma a la empresa por un desarrollador, de 600 mil a 1 millón de rublos por mes. Como resultado, el especialista senior recibe alrededor de 300,000-500,000 rublos. En promedio, sale 1.5-2 veces más que en la oficina; la cifra es muy alta, porque desde 2014 las empresas que pagan salarios en dólares han comenzado a llegar a Rusia, y esto elevó ligeramente el precio.
El servicio Payoneer en Rusia ha cesado. Pero no hay problemas para retirar dinero, la forma más fácil es registrar un empresario individual y el salario caerá en la cuenta. Pasas por el control de divisas enviando una factura - lo que hiciste y cuánto debes - y todo pasa por los bancos de forma blanca.
Al trabajar en un proyecto, una vez al año en Toptal, puede solicitar un aumento de su tarifa por hora. También puede cambiarlo entre proyectos.
Suena demasiado bien. ¿Dónde está la trampa?
El problema principal es que el trabajo a distancia requiere un cierto nivel de independencia y autoorganización. Además, debe lidiar con el temor de quedarse sin un proyecto y la línea entre el trabajo y la vida se difumina; por lo tanto, la gente tiene miedo de cambiar a un control remoto.
También hay una complicación en cómo se organizan las vacaciones. Toptal no tiene vacaciones en absoluto: puede pedir un descanso, una pausa en el trabajo. Está claro que no puede pedirlo el segundo día de empleo en el proyecto y no antes del lanzamiento; aquí y en el equipo de la oficina no dejarán ir a nadie, esto generalmente se trata de la idoneidad de usted como persona.
Le preguntas al gerente, él coordina la ruptura con el cliente, o tú mismo inicialmente acordaste todo con el cliente, y simplemente no trabajas. En el trabajo remoto permanente directamente con la empresa, pueden existir vacaciones pagadas. Inmediatamente te das cuenta de cuántas horas no trabajarás y cuánto dinero perderás por tu ausencia; este hecho es muy urgente, lo sé tanto por mí como por mis amigos.
¿Cómo encontrar un proyecto remoto a largo plazo y conseguir un trabajo fijo en un equipo?
Puede ser difícil conseguir un trabajo en empresas estadounidenses; hay miles de trabajos eliminados en Stack Overflow, pero contienen una posdata: debes estar en Estados Unidos. Por tanto, es mejor contar con proyectos europeos.
Aunque, desde el punto de vista de los requisitos, un traslado es más sencillo que un traslado: para un traslado, las empresas deben estar muy interesadas en ti como especialista para poder transportar. Pero incluso para el trabajo remoto, debe demostrar su utilidad: si pueden encontrar a una persona local en la oficina, lo contratarán.
Plataformas de búsqueda de proyectos: Stack Overflow , AngelList .
Si ha trabajado en intercambios durante algún tiempo y hay 1-3 años de experiencia laboral exitosa en los controles remotos, entonces la posibilidad de encontrar un trabajo en el mismo Stack Overflow aumenta enormemente. Por lo tanto, tiene sentido primero adquirir experiencia remota en Toptal y luego dirigirse directamente a los clientes. Esto es exactamente lo que hice: entre proyectos encontré una empresa, pasé una entrevista y por segundo año he estado trabajando con ellos directamente.
No se requiere un nivel avanzado de inglés, pero, por supuesto, debes saberlo, y poder no solo leer literatura técnica y corresponder, sino también comunicarte oralmente: comprender qué preguntas se hacen y poder responderlas. Aún así, en el stand-up deberá contar lo que hizo durante el día, o un gerente de producto puede venir y preguntar sobre el error y qué hacer con él.
La carpeta funcionará para usted durante la entrevista. Si hay una pila de proyectos, en su mayoría se examinarán. Entrevistas como en Yandex: ven cinco veces a diferentes secciones de la entrevista, a menudo no es necesario que lleves a cabo una conversación completa. Lo más probable es que nadie evalúe en varias etapas lo que un especialista es capaz de hacer. Verán lo que la persona ha estado haciendo antes, qué tan relevante es la experiencia para lo que está escrito en el currículum y realizarán una breve entrevista de 10 a 20 minutos. Desde este punto de vista, probablemente sea más difícil conseguir trabajo en una oficina en algún momento: en algún momento ya has demostrado todo lo que puedes hacer con tus proyectos anteriores.
Para resumir, sugeriría esta táctica.
- Complete perfiles en GitHub , Stack Overflow, AngelList y siempre en Linkedin .
- Crossover Toptal — , . , - , . , - .
- , , , — . Linkedin — , .
- , .
3 ,
- . , - , . Rescue Time, . : , ! , .
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g-mate (@g_jobbot), , , Telegram.