Saludos, Habr! Hoy hablaremos sobre el estado del mercado laboral en Ucrania para octubre de 2020. Cuál es la dinámica y qué sucedió durante los seis meses de cuarentena. Hablaremos tanto del solicitante como del empleador. Ponte cómodo, vamos.
Cómo todo empezó
En marzo de 2020, se anunció la cuarentena en Ucrania. El 90% de las empresas (tanto instituciones estatales como privadas) se pasaron al "trabajo remoto". Muchas fueron despedidas y al resto se les recortaron los salarios. Los afortunados que siguieron recibiendo el 100% del pago fueron pocos y eran personas de TI y personas del ámbito digital.
Al principio, por nuestro hermano eslavo, todo fue efectivo. La gente se sentaba en casa, usaba máscaras en lugares públicos y se apegaba a las reglas básicas de higiene. Esto no duró mucho, dos o tres semanas. Luego la gente comenzó a amotinarse, alegando falta de financiamiento y pérdida de trabajo. A partir de mediados de abril de 2020 años, la gente se fue gradualmente de casa en busca de un nuevo trabajo / trabajo a tiempo parcial o regresó a la oficina.
El pánico se intensificó a medida que los empleos disminuían exponencialmente. Nadie compraba fósforos y sal, pero la especulación en el mercado laboral aumentó decentemente. Los salarios cayeron un 20-30% y aparecieron muchos trabajos mal pagados. La demanda ha aumentado.
Segunda fase
A principios de mayo, la situación había llegado al límite. La gente, presa del pánico, se apresuró a buscar trabajos a tiempo parcial, pero también hubo una tendencia positiva. Las empresas privadas comenzaron a devolver a sus empleados a la oficina. Según las estadísticas, a mediados de mayo, el 80% de los que fueron devueltos de forma remota a la oficina.
Del lado del miedo al virus, la gente se ha vuelto más indiferente. A pesar de la presión de los medios de comunicación, la gente confiaba más en el boca a boca, lo que era menos impactante. El calentamiento también jugó un papel. Todos se adentraron en la naturaleza.
A fines de mayo, la gente fue "asesinada" en la cuarentena en curso a nivel estatal.
Empleador de dos caras
Como es habitual en nuestro empleador, si hay una crisis o una emergencia, ésta dura el mayor tiempo posible. Es beneficioso para el empleador intensificar y prolongar estas situaciones para poder pagar salarios más bajos. Este fue el caso en 2008-2009 y en 2013.
Pero nuestro hombre es tenaz, no se puede discutir aquí. El espíritu empresarial y la capacidad de girar permitieron que el 99,9% de la población ucraniana se hiciera a la mar en verano. Sí, la mayoría ocupó el territorio de Ucrania, pero nuestros "empresarios" han inflado los precios al nivel del extranjero. Esto no impidió que los “desempleados” quejándose de una vida dura descansaran en los complejos turísticos.
Fue divertido verlo durante el período de cuarentena, cuando Kiev estaba en atascos. Aún así, se sientan en casa. ¿A dónde iban todas estas personas?La represión no afectó al mercado de las tecnologías de la información tanto como a todos los demás. Ingenieros, gerentes, especialistas de línea, todos tienen el rabo entre las piernas. ¿Y que vas a hacer? Dentro de los límites de un país y una ciudad, no irá demasiado lejos.
Muchos de mis conocidos, con gran experiencia y larga experiencia laboral, se vieron obligados a bajar el listón. Sí, la mayoría de ellos jugaba hack-work, solo que esto les permitía alcanzar el nivel tolerable más / menos.
Hora de verano
Como dije antes, con la llegada del verano y la apertura parcial de las fronteras, todos se apresuraron a descansar. Paralelamente a este proceso, la horquilla salarial se descongeló un poco. A muchos se les devolvieron las tasas de recorte, pero aún quedaron privados.
Los centros turísticos ucranianos estaban superpoblados en 2020. En algún lugar, el 70-80% viajó por Ucrania y aproximadamente el 20% voló al extranjero.
Nadie reaccionó a las prohibiciones y recomendaciones del Ministerio de Salud. No sé dónde está la verdad, pero las estadísticas no asustaron a nadie.
Soy un partidario del sentido común. Durante todo el período de cuarentena, cumplo con las medidas de seguridad básicas.
Resumiendo los resultados del verano, todos llegaron bronceados y descansados.
No cuente sus pollos antes de que nazcan
A partir de la segunda quincena de agosto, RR.HH. (los que sobrevivieron al período de despidos de marzo a abril) se apresuraron a encontrar nuevos empleados.
¿Y, qué piensas? Muchos se han adaptado a nuevas realidades, dominado actividades remotas. Les diré más, una proporción decente de empleadores ha adoptado el modelo de "trabajo a distancia". Sí, esto no es aplicable en todos los ámbitos de actividad, pero siempre que sea posible, el más adecuado. Ahorro en alquiler, piso comunitario. La motivación remota y los KPI son mucho más simples y transparentes.
En este momento (octubre de 2020), el mercado laboral en Ucrania está en el limbo. El empleador parece estar dispuesto a contratar personal, pero el solicitante ya no se presenta precipitadamente, como en marzo-abril. Muchos dominan el trabajo autónomo y comprenden sus ventajas.
Ventajas de "remoto":
- los residentes de las megalópolis no necesitan pararse en atascos de tráfico;
- ahorrar dinero para viajes, ropa;
- es cómodo trabajar en casa con pantalones de chándal y comer bocadillos cuando le conviene; - más tiempo para la familia y libertad para pasear.
Las desventajas son:
- debilitamiento del espíritu de equipo y el trabajo en equipo;
- hipercomunicativo es difícil dentro de 4 paredes (aunque, en nuestro tiempo, cada 2º es un sociópata);
- disminución de la inmunidad.
Así es como lo veo yo.
Salir
Al final, tenemos una situación en la que el marcador es 1-1.
En la primavera, el empleador se retorcía las manos, pero ahora el solicitante se ha adaptado. Resulta que el solicitante vuelve a recuperar el mercado, como lo fue hace 5-7 años en Ucrania.
¿Cómo te va en Rusia y en los países de la antigua CEI? Me alegrará escuchar historias interesantes y no tan divertidas.