A menudo en las entrevistas me encontr茅 con problemas en el g茅nero de "cuantificar". Tales tareas son bastante comunes cuando se eval煤an principiantes en profesiones intelectuales. En ellos, debe idear una f贸rmula para evaluar este o aquel indicador sobre la marcha y, utilizando el sentido com煤n, calcular su cantidad. Por ejemplo, cu谩ntos 谩rboles hay en el suelo o cu谩ntas pelotas de tenis de mesa caben en un avi贸n. Se espera que el candidato estime el volumen de la pelota, aclare a cu谩ntos aviones se refiere, calcule su volumen y, dividiendo uno por otro (preferiblemente en la mente), obtenga el resultado.
Otro g茅nero de acertijos es el negocio. Su esencia es que de acuerdo con la condici贸n en la empresa X, la ganancia cae y es necesario entender por qu茅 sucede esto y dar recomendaciones. Se espera que el candidato no conozca los detalles de la industria, pero gracias a su perspectiva amplia y mente aguda, r谩pidamente se adentra en la esencia del problema y propone una soluci贸n.
Recientemente descubr铆 otro g茅nero: la organizaci贸n de eventos. Por ejemplo, un candidato debe organizar un hackathon en, digamos, Seattle. 驴Cu谩les ser谩n sus acciones?
Pero, si lo piensa bien, puede haber muchas especies de este tipo.
Organizar la producci贸n (por ejemplo, ropa, electr贸nica, comida, etc.)
Construya una cartera de inversiones
Sugerir una arquitectura de aplicaci贸n web
Haz un plan de viaje
Salvar a la humanidad del coronavirus
Y mucho m谩s
Todas estas tareas est谩n unidas por el hecho de que inicialmente no hay una respuesta correcta para ellas, pero permiten evaluar la rapidez y adecuaci贸n del pensamiento del candidato, sus horizontes, imaginaci贸n y, por supuesto, la capacidad de hacer las preguntas adecuadas. Escriba en los comentarios qu茅 otros acertijos no t茅cnicos interesantes puede utilizar para evaluar a un candidato.