En este momento OTUS ha abierto una contratación para la nueva corriente del curso "QA Lead" . En este sentido, Anastasia Sharikova, profesora del curso, compartió con nosotros el artículo de su autora. Le damos la palabra a Anastasia:
¡Hola! Mi nombre es Anastasia Sharikova, dirijo el departamento de pruebas de Bookmate y dirijo el canal de telegramas Yet another QA .
En los últimos años, cada vez más personas se esfuerzan por ingresar a las TI por cualquier medio, y cada vez con mayor frecuencia, al elegir una profesión, se detienen en la carrera de un “tester” condicional. Como resultado, una gran cantidad de "juniors sin experiencia" están golpeando las puertas de empresas grandes y no tan grandes y buscan una respuesta a la pregunta "¿cómo llegar al trabajo si se necesita experiencia en todas partes?"
Pero hoy me gustaría especular no sobre cómo conseguir un trabajo después de todo, sino qué beneficios puede obtener el empleador de toda esta situación y qué dificultades puede enfrentar si, no obstante, decide contratar a una persona sin experiencia o un especialista novato. Por tanto, el público objetivo de este artículo son precisamente los líderes y todo aquel que esté interesado en el proceso y resultado de la contratación.
Además, quiero estipular de inmediato que hoy no tocaremos temas filosóficos en el espíritu de "todos deberían tomar Juns / todos no deberían / y quiénes son Juniors y lo que sucedió con el acogedor mundo de las TI", pero repasaremos las principales ventajas potenciales, contras y recomendaciones.
¿A quiénes consideramos principiantes? Estos son Entry Level, es decir, aquellos que no tienen ninguna experiencia comercial, y Junior QA.
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