Métodos de enseñanza interactivos modernos

Si desea que sus empleados no solo obtengan nuevos conocimientos, sino que también desarrollen la creatividad y el pensamiento crítico, definitivamente debe prestar atención a los métodos de enseñanza activos e interactivos. Cuando los estudiantes pasan de un oyente pasivo a participantes activos e involucrados en el proceso.

Clasificación de formatos de aprendizaje modernos

Existen formas nuevas y familiares de alta tecnología para brindar nuevos conocimientos a los empleados. Te contamos tres formatos de formación y cómo combinarlos de forma eficaz.

• Educación a tiempo completo. Capacitaciones, charlas y seminarios para grupos reducidos. En la versión activa, los estudiantes expresan una opinión sobre el tema en pie de igualdad con el profesor, en la versión interactiva también interactúan entre sí.
• Aprendizaje electrónico. Cursos en línea, seminarios web y grabaciones de lecciones. Con asignaciones de tareas y supervisores que las revisan y brindan retroalimentación a los estudiantes.
• Capacitación con tecnologías AR. Entonces, por ejemplo, los usuarios de la plataforma ARGUMENT notan que esta es una palabra nueva en la enseñanza, porque es posible transferir contenido educativo directamente al objeto de aprendizaje. Además, los usuarios pueden crear contenido de RA sin conocimientos de programación, al tiempo que combinan formas de interacción en línea y fuera de línea entre profesores y estudiantes.

Diferencias entre formatos y métodos de formación empresarial moderna

La capacitación presencial generalmente se lleva a cabo en grupos pequeños y está cargada de logística, para traer un capacitador o llevar a los empleados al sitio.



El formato electrónico es adecuado para grupos grandes, pero requiere una inversión significativa en el desarrollo de contenido interactivo. En este formato, es prácticamente imposible obtener información al instante en el contexto de las actividades laborales del empleado, ya que la formación se realiza de forma aislada del proceso de trabajo.



La formación con tecnologías de RA se puede realizar directamente en el puesto de trabajo e integrarse en cualquier otro formato: presencial o electrónico. Todo lo que necesitas es un teléfono inteligente con cámara. Los empleados la dirigen al objeto de estudio (aquel con el que trabajan) y en modo de realidad aumentada y reciben contenido sin interrumpir la producción.