Características del mercado
La peculiaridad de Singapur es que hay muchos inmigrantes de India y China. Por lo tanto, los emigrantes potenciales a menudo se preocupan de tener que competir con ellos. Pero no hay nada que temer: los ingenieros de Rusia han demostrado su valía en el mercado laboral internacional y son muy respetados. Hay muchos indios en Singapur, pero a menudo son personal poco calificado y definitivamente no tendrás que luchar por una vacante con ellos.
Nota . Sobre el tema de la popularidad de los desarrolladores rusos, hay una publicación interesante en el canal de telegramas Inflationary Shock. El autor cuenta cómo estaba buscando un autónomo de Rusia y encontró a un indio que intentaba hacerse pasar por ruso.
Rápido
Por que ir a Singapur
Singapur es atractivo para un especialista en TI por su enfoque tecnológico. El gobierno está estimulando el desarrollo de nuevas tecnologías: la cantidad de empresas de TI aquí es de decenas de miles, desde pequeñas empresas emergentes hasta gigantes tecnológicos como Google y Facebook. Empresas de Rusia también abren sus oficinas aquí. El crecimiento del país está empujando al mercado a buscar especialistas día y noche. Pero hay rumores de que la política para los expatriados está cambiando y el gobierno reducirá la cuota de visas para mejorar las condiciones de los singapurenses.
Buena infraestructura . El país es un "remake", casi no hay edificios antiguos, mucha vegetación y sombra. Excelentes carreteras, transporte público desarrollado. Al mismo tiempo, hay pocos atascos, porque un automóvil es un lujo en el país. La propiedad de un automóvil significa impuestos, tarifas, tarifas, carreteras de peaje, muy caras.
Alto nivel de vida . 13º puesto en el ranking de las ciudades más caras. El salario promedio es de 3.000 SGD, pero debido a la política del gobierno, casi todos los indígenas tienen su propia vivienda, la gente no vive sin hogar, sino que vive bien. La mayoría de los apartamentos tienen piscina y gimnasio, buen sistema de transporte, aire acondicionado y sistemas de protección contra la lluvia. Además, la ciudad tiene varias decenas de miles de millonarios.
Todos somos iguales ante la ley . Ya sea un vagabundo o un multimillonario, todos son responsables de acuerdo con la ley. Aunque solo sea porque hay cámaras de seguridad en todo el país, la probabilidad de un delito es mínima. Esto permite lograr un alto nivel de seguridad. Los recién llegados no cometen delitos porque tienen miedo, y los singapurenses no tienen ninguna razón: ya viven bien.
Cómo prepararse para su búsqueda de trabajo
Visa o permiso de trabajo . Hay tres tipos de visas.
- S Pass (SP): para especialistas.
- Pase de empleo (EP): para especialistas altamente calificados con educación (adecuado para programadores).
- Pase de empleo personalizado (PEP): más bien para aquellos que ya trabajan en Singapur, porque una de las condiciones es que el salario debe ser superior a 144.000 SGD (dólares de Singapur).
Estaba considerando un pase de empleo . Puedes mudarte con ella tú mismo y llevarte a tu familia contigo.
Así es como se ve el pase de empleo de Singapur. Y aquí está el historial del titular de la visa con instrucciones paso a paso para obtenerla.
Requisitos para la oferta . Antes de comenzar la búsqueda, me aseguré de pasar todos los requisitos para obtener una visa de trabajo, por ejemplo, educación superior, experiencia laboral y un salario de $ 4500 mensuales. La empresa que lo invita también debe confirmar que ha estudiado cuidadosamente el currículum de los singapurenses, pero que usted es la persona adecuada para el puesto. El gobierno mantiene un equilibrio entre inmigrantes y ciudadanos de Singapur.
Seguro... En Singapur, es obligatorio para todos y lo paga el empleador. Las visitas al médico y los medicamentos están totalmente cubiertos incluso por un seguro básico.
Galeras. El mercado en sí, como en otros lugares, consiste en subcontratación (galeras), empresas alimentarias y una empresa.
Qué escribir en tu currículum
Un buen currículum es un tercio de una victoria.
Estructura general . Desde mi experiencia, he resaltado algunos de los puntos sobre los que RR.HH. preguntó con más frecuencia al redactar sus documentos internos:
- Experiencia laboral general en años.
- Experiencia en años en el contexto de las tecnologías.
- Descripción de los mejores logros en varios lugares.
- Pila de tecnología con la que está familiarizado.
- Valoración personal de sus conocimientos.
- Nacionalidad.
Información detallada sobre usted, experiencia laboral, certificación y habilidades: así es como los especialistas en TI en Singapur componen sus hojas de vida.
Primera página . Para facilitar a los reclutadores el estudio del currículum, coloco en la primera página una breve información sobre mí, contactos y los datos anteriores, excepto el tercer párrafo. Cuanto más fácil sea para un reclutador encontrar información importante, mayores serán las posibilidades de que el solicitante sea entrevistado.
Experiencia laboral . En la segunda página hablé de mi experiencia laboral, comenzando por la última. Indicó el mes de inicio y el mes de fin de obra y el tiempo total de servicio en este lugar. También indicó logros para cada ítem. Intente resumir su experiencia laboral y describa los logros de la manera más vívida posible: qué tareas enfrentó, cómo las resolvió.
Truco de vida... ¿En qué concentrarse al escribir un currículum? Si tienes amigos que se han ido al extranjero, puedes mirar su currículum y compararlo con el tuyo. Alternativamente, busque perfiles de desarrolladores de grandes empresas en Linkedin para obtener algunos ejemplos excelentes. Por ejemplo, aquí hay un currículum vitae para Jun de Singapur:
Así es como podría verse un buen currículum Un currículum
para cada trabajo . Es una buena idea reescribir su currículum para una vacante cada vez. Esto lleva tiempo pero puede resultar beneficioso. Mire en la vacante, qué cualidades y experiencia laboral destaca la empresa y céntrese en ellas.
Alfabetización . Asegúrese de revisar su CV para saber si tiene conocimientos básicos. Busque un hablante nativo y déjelo corregir las construcciones: un currículum bien diseñado es más creíble por parte de RR.HH.
Nota... Los principios para trabajar con un currículum para Singapur (en la descripción del autor) son similares a los que se aplican aquí. Escribimos sobre ellos en el artículo " Cómo preparar un buen currículum para un especialista en TI ".
Dónde y cómo buscar trabajo
Cuando tenga un currículum listo, puede continuar con la búsqueda.
Mi estrategia es "respondo a lo que sea más o menos apropiado".
Si no hay amigos o conocidos para ayudar con el trabajo, LinkedIn lo ayudará (en Rusia está disponible a través de una VPN). Obtenga una prima mientras busca.
No dude en conectarse con personas en LinkedIn y compartir su currículum . A menudo, después de enviar un currículum vitae para un puesto, RR.HH. ofrece 2-3 más y también da recomendaciones sobre el proceso de entrevista, el salario requerido e incluso sugiere lo que podrían pedir. Asegúrese de darle a HR-y sus comentarios sobre cada ronda.
Traduzca el perfil al país deseado para que los reclutadores puedan ver el currículum. A menudo, RR.HH. encuentra solicitantes ellos mismos y escribe un mensaje personal con sugerencias, por lo que es mejor dedicar un par de horas a completar un perfil. Y asegúrese de indicar que está buscando trabajo.
Perfil de Linkedin
En la búsqueda, puede especificar la vacante y la ubicación deseadas.
Para " Senior Java Software Engineer ", el servicio ofrece 240 puestos de trabajo en Singapur.A
través de LinkedIn, fui a una empresa de gestión inmobiliaria. La compañía opera en cuatro países, con un gran equipo de ingenieros principalmente en Singapur. Después de enviar mi currículum, recibí un enlace para realizar una prueba en línea en la plataforma Codility.
La prueba constaba de tres tareas y duró 2,5 horas. En la primera tarea, fue necesario descargar el archivo con la plantilla de página y el contenido, el diseño y volver a cargarlo. El segundo contenía una plantilla para un componente de React con un diseño listo para usar y una descripción del punto final Get. La tercera tarea: usar jQuery para obtener datos del punto final Get y agregarlos al DOM.
Entrevista . Tres días después recibí un breve cuestionario y una invitación a la siguiente ronda de entrevistas con uno de los líderes del equipo. Luego de media hora de conversación, el entrevistador propuso resolver una pequeña tarea en una plataforma online, era necesario transformar el arreglo en un arreglo de subarreglos de tres elementos.
Tres días después, recibí una invitación para la siguiente etapa de una entrevista en línea con un gerente de ingeniería. Rechacé esta entrevista porque recibí una oferta de otra empresa.
Las condiciones (espiado en la puerta de cristal) de la empresa son buenas. Salario 8-10,000 SGD, período de prueba 4 meses, oficina cerca del centro de Singapur (ideal para alquilar algo cerca). Y luego está el seguro y una bonificación por desempeño (bonificación) de 1 a 2 salarios al final del período de prueba.
Otros recursos para encontrar trabajos de TI
Para encontrar trabajo, tienes que enviar cientos de respuestas, como hice yo. No se detenga en LinkedIn, pruebe diferentes plataformas. Éstos son algunos de ellos.
De hecho . El agregador de empleos más grande del mundo , que también opera en Singapur. Aquí puede cargar su currículum, espiar salarios y encontrar vacantes adecuadas.
Buscar en la página de inicio de Indeed. Puede ingresar la posición y ubicación deseadas.
MyCareersFuture . Así es como se está posicionando la empresa : “ My Careers Future es el sitio web principal de Singapur para ayudarlo a encontrar un trabajo, avanzar en su carrera y más. »Se diferencia de otros sitios con apoyo del gobierno.
Página de inicio y búsqueda. Puede buscar por título de trabajo o palabras clave, seleccionar el tipo de empleo y el salario mínimo
Hays . Esta es una agencia de contratación internacional . Trabajan con varios especialistas, incluidos los de TI.
Revisión de Hays en Google
Glassdoor . En glassdoor.sg , además de las vacantes, hay reseñas sobre la empresa. Le aconsejo que busque y lea las opiniones de los empleados anteriores antes de solicitar un trabajo. Puede ahorrarse la molestia de los gerentes ineficaces.
“ La gerencia india siempre está ocupada halagando a los gerentes estadounidenses. Aquí solo se valora a las personas que hablan mucho »
Trabajos en Singapur . Este sitiose destaca y es interesante porque es una plataforma imprescindible para publicar trabajos para expatriados.
Página de inicio de empleos en Singapur
Solo está disponible para los locales. Aquí puede espiar una bifurcación para cualquier vacante, pero no puede responder. En cualquier caso, puede espiar la horquilla salarial para negociar con los reclutadores.
Agencias de contratación . Hay muchas vacantes atendidas por agencias de contratación, así que no dude en compartir sus currículums con varios RR.HH. (incluso si no le gusta).
HR aquí es atacado por un ejército de ciudadanos indios y chinos. Por lo tanto, para acelerar el proceso, envíe su currículum siempre que sea posible. Los recursos humanos comenzarán a compartirlo dentro de sus redes y obtendrá más participación.
¡Y hay cientos de estos currículums! La experiencia es una parte importante de un currículum, pero no es necesario que hable de todos los días de su vida. RR.HH. no lee eso, no importa cuánto les guste a los candidatos.
La ventaja de trabajar con una agencia de contratación es que les resulta más rentable decirte un posible salario y completar con éxito el proceso de contratación: de esto depende su bonificación.
Cuando contacte a RR.HH. por primera vez, negocie de inmediato.
En el primer contacto, cuando preguntan por el salario actual y el deseado, empiezo a trabajar como “vendedor”. Suelo alargar la conversación con ideas que necesito para comunicar con el equipo y aclarar cuál será la responsabilidad en el puesto actual. Al mismo tiempo, trato de dar expectativas aproximadas para el salario futuro sin especificar el actual. A veces funciona. Si ya tiene una oferta de otra empresa, puede usar esto como una carta de triunfo:
- ¡Por el hecho de que acepto su oferta, y no otra empresa, tendrá que pagarme (con un salario)!
A través de una agencia de contratación, fui a una empresa joven. Fue fundada en una agencia de diseño de interiores de oficinas, concebida como una automatización de procesos internos y se ha convertido en un producto independiente.
En la primera llamadaRR.HH. de una agencia de contratación aclaró todo lo que escribí en mi currículum y expectativas salariales. Una semana después, recibí una llamada con una oferta para pasar por una entrevista técnica en línea, y una hora antes de la entrevista, RR.HH. me envió un correo electrónico con pequeños consejos sobre temas que podrían estar en la entrevista.
Entrevista y primera prueba . La entrevista técnica comenzó con las preguntas habituales sobre experiencia y metas, y luego de 15 minutos de comunicación, el entrevistador sugirió resolver tres problemas técnicos.
- Uno: sin implementación: solo especule sobre las posibles opciones.
- La segunda tarea fue implementar setTimeout dentro de Promise.
- El tercero es la implementación de la función factorial. Escribí el más básico sobre recursividad. Discutimos un poco más cómo puede evitar los desbordamientos de pila y verificar los tipos de datos de entrada.
Una semana después, recibí una oferta para una entrevista final con el taller en la oficina.
Prueba con CTO . STO explicó el concepto de la empresa y me pidió que hablara sobre los dos últimos trabajos con más detalle y dibujara su proceso comercial principal. Luego me pidieron que resolviera un problema lógico, pero aclararon que no había respuestas correctas. Solo tenías que especular en voz alta.
Una semana después recibí una oferta de trabajo. Condiciones, como todos los demás, en general: salario 8.000 SGD, período de prueba - 3 meses, seguro, una oficina no lejos del centro de negocios y un bono de desempeño en un solo salario.
Expectativas salariales
¿Dónde obtener las expectativas de salario? La barra inferior es de unos 6.500 SGD, es posible ir por menos si vive solo. Vivir en Singapur es muy caro. No, no así. Muy caro.
Alquilar un apartamento en el centro costará 3.000 SGD, y este no es el límite. Pero si vives solo, puedes alquilar una habitación por unos 1.500 SGD.
Si te encanta la cocina asiática y cocinas en casa, ahorrarás significativamente en comida. Una comida local en el patio de comidas costará $ 4, pero el café en Starbucks cuesta alrededor de $ 6-7.
Para una pareja que va a restaurantes de vez en cuando, el presupuesto de comida podría ser de $ 1000. Guidemesingapore.com.
La apuesta mínima para una vida de uno es 6500 SGD. Es bastante fácil conseguirlo, pero si miras las vacantes con salarios más altos, a veces surgen dificultades aquí. Por ejemplo, surgieron cuando conseguí un trabajo en la segunda startup de tecnología alimentaria más grande (análogos en Rusia: Yandex. Food and Delivery Club) con un millón de integraciones y un equipo distribuido.
Aplicado a la vacante de la empresa en LinkedIn . Las condiciones son excelentes: salario 8750 SGD, indemnización del dentista 1.000 SGD anuales, indemnización por formación 1.000 SGD anuales y un vale de 20 SGD semanales en la plataforma de esta empresa.
En respuesta, recibí una negativa cortés generada automáticamente. Aproximadamente un mes después, RR.HH. llamó a mis mensajes personales y me ofreció un puesto al que envié mi currículum. Le describió la situación. Hizo una breve pausa y regresó con una respuesta: Me programarán una entrevista y la negativa es un error del sistema.
Entrevista, rechazo y entrevista nuevamente . La primera entrevista fue con un empleado que simplemente aclaró todos los puntos de mi currículum y el salario deseado. Apuntaba a SGD 8.000, pero me insinuaron cortésmente que debía ser muy bueno para esa cantidad de dinero.
Cinco días después, alrededor de las 11 de la mañana, volví a recibir un cortés rechazo autogenerado. Pero una hora después, llegó un SMS con una propuesta para continuar el proceso y elegir una fecha para la primera entrevista técnica.
Segunda entrevista... Me entrevistaron brevemente sobre los conceptos básicos de React, los métodos del ciclo de vida, cómo funciona el DOM virtual y los ganchos. Luego me dieron un enlace a coderpad para completar una pequeña tarea de la categoría "Fácil con el hackerrank" durante 15 minutos.
Entrevista técnica con el Gerente de Ingeniería tres días después . Un entrevistador muy amable y experimentado describió un poco lo que hace, sumergido en las complejidades de la creación de equipos en su empresa. Luego pasamos a la parte técnica: el entrevistador me mostró tres tareas, explicó la esencia general de cada una, aclaró mi preparación y puso en marcha el cronómetro durante 40 minutos.
- La primera tarea es la lógica. Después de pensar durante un par de minutos, recordé un problema similar en Hackerrank y escribí una solución en dos líneas. Después de explicar mi solución, sugerí probarla y pasamos a la siguiente tarea.
- La segunda tarea fue encontrar un error en un algoritmo ya escrito.
- — . , fetch useEffect .
Tan pronto como terminé con el primer botón, el entrevistador se rió y dijo que la tarea había pasado: vio lo que quería. Dijo adiós con muy buena nota.
Oferta de trabajo . Tres días después, recibí un SMS de RR.HH. con una oferta para llamarme. Por teléfono, me explicó que están muy contentos de que completé todas las etapas de la entrevista y mostré mi mejor lado. Para recibir una oferta de trabajo por escrito, primero debo confirmar por teléfono que la aceptaré. Después de aclararle una vez más lo que estaba proponiendo exactamente, me tomé un tiempo para pensar.
Desafortunadamente, comencé a encontrarme muy a menudo con el hecho de que piden consentimiento previo y dan de uno a dos días para la aceptación. Pero si pedí más tiempo, nunca se negaron.
Entrevistas y ofertas
Tuve cuatro entrevistas con diferentes empresas. Ya he hablado de tres, describiré este último como ejemplo.
Conseguí un trabajo en una empresa de logística muy antigua, la actividad principal es la logística marítima. Sobre la base de la empresa, se abrió una empresa nueva, se distribuyó el equipo, abrieron una oficina en Singapur y estaban reclutando personas activamente.
Solicité una vacante, pero me ofrecieron probarme en otra. Todo el proceso fue organizado por la agencia. La agencia de recursos humanos me consultó mucho sobre la situación actual del mercado y el posible salario.
Primera entrevista . Lo llevó a cabo el programador de interfaz de la empresa: analizaron mi experiencia, me contaron sobre la empresa y me preguntaron sobre mis puntos de vista sobre la industria. Al final, se ofrecieron a realizar una pequeña tarea de prueba, asegurando que era realmente pequeña.
Tarea de prueba . Al final del día, dieron un enlace al repositorio de tareas de prueba. Resultó ser un proyecto con una pila de React, TypeScript, Webpack, Jest. En la carpeta src había 3 carpetas más con tareas y un archivo README.
- Asignación de conocimientos de TypeScript. Dada una pequeña función que acepta colecciones de diferentes tipos como entrada, fue necesario corregir todos los errores en el registro de ensamblaje.
- Trabajando con árboles. Se dan varios ejemplos de una estructura de árbol; al atravesar un nodo, era necesario devolver algún resultado en recursividad.
- Reaccionar. Es necesario hacer una especie de regla en Chrome, con una reacción a un objeto flotante de cierto tipo.
Todas las tareas me llevaron alrededor de 4 horas, pero mi conocimiento de TypeScript es casi nulo. Tres días después de completar la tarea, me invitaron a la entrevista final.
Segunda entrevista . El equipo de STO dio una descripción muy detallada de la empresa, aclaré algunos puntos de apoyo para Legacy, pero me aseguraron que otros equipos están haciendo esto y su objetivo es solo una startup. La comunicación fue muy sencilla, lo que dejó una impresión positiva de la empresa. Dos horas después, su departamento de recursos humanos me llamó y me hizo una oferta de trabajo.
Mi breve "lista de verificación"
Al principio, las entrevistas parecen algo aterrador, pero con la experiencia se vuelve más agradable ir a las entrevistas. ¿Qué consejo les daría a quienes buscan trabajo?
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Tuve docenas de respuestas infructuosas de LinkedIn y llamadas vacías, algunos casos de prueba sin respuesta y ofertas subcontratadas. Los intentos fallidos también son parte de su búsqueda de empleo y no deje que le asusten. Pruébelo, vaya a una entrevista: esta es también una habilidad que se puede bombear.
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