Comencemos con las historias de los desarrolladores. El estilo del autor se conserva parcialmente.
# 1. Robó, copió, pegó, en resumen
Una vez tuve la oportunidad de entrevistar a un candidato que simplemente copió una parte de mi currículum. Poco después de que me despidieran, vino al proyecto en el que trabajaba. Como resultó más tarde, durante mucho tiempo no pude pensar en cómo describir bellamente la experiencia adquirida en el nuevo lugar y simplemente buscar en Google el currículum de una persona que ya trabajaba en este equipo.
Resultó estar mucho más cerca. Dos años después, me siento en esta entrevista muy incómoda y, tratando de ser imparcial, le pregunto qué se esconde exactamente bajo estas y otras formulaciones de su, y junto con mi, currículum.
# 2. La seria razon
Cuando tenía junio, una vez me entrevisté en un banco y una semana después fui a una reunión en el mismo banco. Estamos con amigos, hablamos, se acerca RRHH:
- ¿Ya sabes que te estamos invitando?
- ¡Frio! No, no lo sé todavía
. Extraño, iré a comprobarlo, ya debería haber enviado una invitación.
Después de 10 minutos vuelve:
- Te confundí con otro candidato exterior similar. No te aceptaremos, hierba.
Entonces fue muy decepcionante recibir una negativa tan directa en público, pero ahora es gracioso. Pero todavía les cuento esta historia a todos los RR.HH. de ese banco cuando me escriben. Funciona como una "buena razón" para mi negativa.
# 3. De adentro hacia afuera
Una vez vine para una entrevista y me miraron con extrañeza. Parezco normal, casi representativo. Esta vez, por supuesto, no dormí lo suficiente; me senté frente a la computadora durante mucho tiempo. Comenzó la entrevista: preguntas y respuestas, preguntas y respuestas, todo es adecuado, pero todavía me miran con extrañeza.
Solo cuando llegué a casa y me miré en el espejo, me di cuenta de la razón: me puse un jersey de cuello alto blanco de atrás hacia adelante, con las costuras hacia fuera. Y en la entrevista en la oficina hacía calor y me quité la chaqueta. No me contrataron y ni siquiera sé lo que pensaron. HR, ¿cómo reaccionaría ante tal aparición? :) Recomiendo a todos que se miren en el espejo antes de salir de casa.
# 4. ¿Qué?...
... "Todo iba bien, pero luego surgió la pregunta: ¿cuántas veces a la semana vas a la iglesia?"
#cinco. "Landan de la Capital ..."
Una vez estuve haciendo una entrevista de trabajo en Google. Me encontró a través de GitHub: estuve involucrado en un proyecto para crear repositorios distribuidos.
En la entrevista, me preguntaron qué estructuras usé, qué parte del código escribí y qué algoritmos usé. Pero todo esto está en inglés, por lo que la entrevista se realizó al nivel "Landan de la capital de Gran Bretaña". Google me aconsejó que aprendiera inglés primero.
# 6. Kripota en Kemerovo
A finales de los 90, todavía era joven, pero ya estaba malcriado. Y me acostumbré a llamar a un "RRHH" del departamento de personal: "oficial de personal". No sé dónde encontró mi teléfono, pero a veces llamaba dos veces al día: “No podemos comer, queremos verte como programadora con nosotros. Quédate con nosotros chico, serás nuestro rey ".
Un mes después, me derrumbé, al diablo contigo, voy a hablar. Me dieron una dirección en algún lugar de una zona industrial al este de Moscú. La oficina está en el primer piso, no hay seguridad, y en lugar de un "equipo joven de desarrolladores poderosos", un abuelo solitario se sienta frente a una computadora de los tiempos del programa "Soyuz-Apollo" y me indica la siguiente oficina.
En la oficina estaba sentada esa misma "oficial de personal", una dama de proporciones convincentes, y con ella la directora general de todo esto. Me presento, me siento, entrego mi currículum, comienzan las preguntas. La primera es la edad que tengo y la segunda es si estoy listo para dirigir el departamento de desarrollo. Pero.
Pero ni siquiera tuvo tiempo de pensar en la respuesta: sonó el teléfono del general. Escucha un minuto, cuelga, se acerca a la ventana abierta, empuja los barrotes y sale por la ventana. Y se va en algún lugar en la distancia brillante, hacia los arbustos, en los que, si te agachas, no te pueden ver.
- ¿Donde esta el?
- ¿No ves? El salió.
- ¿Dónde?
- En Kemerovo.
Desde hace algún tiempo comprendo lo que está pasando, comprendo que de alguna manera no es así.
- ¿Es esto generalmente normal? ¿Y si me levanto y salgo "a Kemerovo"? ..
- No puedes ir a Kemerovo.
Entonces escuché que un automóvil se acercó a la calle. Miro hacia afuera, un policía bobby. Miro a la oficial de personal, ella me mira con una sonrisa siniestra. Salto, agarro mi currículum y salgo por la ventana "En Kemerovo". Me orienté por los arbustos, encontré un agujero en la cerca y de alguna manera llegué al metro. Sin más preámbulos.
Todavía no sé qué fue y por qué.
# 7. Esta es una entrevista de estrés, cariño
Un día vine a buscar trabajo a una empresa y RR.HH. decidió realizar una entrevista de estrés conmigo: llegué 30 minutos tarde y empecé a gritarme: “¿A qué has venido? ¿Cuántos sabes cuántos tenemos? "
Luego HR se sentó y miró en silencio el currículum. Pasó mucho tiempo y luego le pregunté: “¿Estás seguro de que estás buscando un colega o estás entrenando para entrar al teatro?”, Y recibí la respuesta: “Esta es una entrevista de estrés, cariño. No lo pasaste ".
Y ahora las historias de RR.HH.
# 8. Candidato "sarna"
Este fue mi primer trabajo en TI: desarrollador de iOS. No entendí nada, no solo en el desarrollo de iOS, ¡sino en TI en general! (nota: estamos hablando de RR.HH., no de un desarrollador).
Encontré el currículum de un candidato, realicé la primera entrevista de un conocido en línea: descubrí la motivación y, en general, me miré a los ojos. Luego me invitó al cliente.
Cuando llegó, me quedé para una entrevista para comprender el "mundo de las TI". Pero cuando llegaron las preguntas, empezó algo terrible: mi candidato dobló hacia una esquina y respondió preguntas técnicas difíciles balanceándose de un lado a otro, mientras se rascaba la cabeza, escribía algo en una hoja de papel y solo entonces respondía. Me sorprendió, pensé que me despedirían después de esta entrevista.
La entrevista terminó, el candidato se fue. Y el cliente me sorprendió, dijo que fui al grano con el candidato, encaja. Sí, hay "pequeñas rarezas", pero es súper profesional y se lo llevan. El candidato se fue, ha trabajado en la empresa durante 5 años y ha crecido en la carrera.
#nueve. Estoy hablando solo
Un día, un maravilloso buscador de empleo vino a mí para un puesto de desarrollador de Python, e incluso con experiencia en DevOps (nuestra vacante paralela). El candidato pasó brillantemente por todas las etapas de la entrevista.
Pero había un "pero": en mi comportamiento noté varios síntomas esquizofrénicos. Era extremadamente pedante, tenía movimientos antinaturales, estupor, reflejos "para sí mismo" o consigo mismo. Le dije a la gerencia sobre los problemas que esto podría tener consecuencias impredecibles, pero decidieron llevar al candidato de todos modos (el candidato pidió un salario atractivo).
Después de varios meses de trabajo, en la primavera, la condición del candidato empeoró. El equipo se sintió incómodo y la persona fue despedida. El hombre no era agresivo, y era bastante "buen tipo", pero con peculiaridades.
#diez. Desgarrado en el trabajo
Un joven vino a la entrevista y yo soy un reclutador. Lo invité a la sala de reuniones, y cuando me senté en una silla, mis jeans se rompieron en la costura. Fue increíblemente incómodo y divertido.
#once. Ryg
Fue una entrevista normal, nada presagiaba nada malo. El candidato habló casualmente sobre su trabajo, proyectos, cuando de repente en medio de la conversación eructó con gusto a toda la sala de reuniones. Comencé a reír en voz baja (riendo). El candidato tomó cosas y se escapó apresuradamente :(
# 12. Candidato no invitado
Una vez vino una chica a nuestra oficina para una entrevista. Curiosamente, nadie la invitó. Ella acaba de ver la vacante en el sitio web, encontró la dirección y vino a la oficina. Cuando me dijeron que un candidato me estaba esperando, me sorprendió (por decirlo suavemente). Pero la llevó a la sala de reuniones para entender quién era y para qué puesto.
La niña miró y habló de manera extraña. Durante toda la reunión, me senté con un sombrero, miré extraños y realmente no pude responder una sola pregunta. Durante mucho tiempo estuvo averiguando quién quería trabajar con nosotros, y cuando preguntó por la experiencia, la niña comenzó a ponerse muy nerviosa, inquietarse en su silla, correr la mirada, incoherente y convulsivamente lanzando algunos retazos de frases.
Al darme cuenta de que la conversación debía terminar lo antes posible y despedirme del candidato, traté de terminar el diálogo de manera ordenada. Pero el hombre no se calmó y quería algo. Después de otro intento de despedir al "candidato", se levantó de un salto, agarró un vaso con asas, me lo tiró y se escapó. Es bueno que no haya nada más pesado sobre la mesa.
#trece. ¡Balthazar, te lo insto!
Estamos sentados en la oficina de reclutamiento y de repente entra un candidato, al que nadie invitó. Te preguntamos a quién, y nos preguntó: "Me llamaron"
#catorce. Solo estaba caliente
Una vez configuré una entrevista para un candidato a través de Skype. Cuando empezó, vi un torso peludo desnudo. Empieza a hablar de la experiencia, pero no puedo escuchar, miro mi pecho.
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