Este artículo será útil para todos aquellos que quieran aprender más sobre las características de la búsqueda de empleo en Alemania. Mi opinión se basa en mi experiencia en la contratación de TI en Múnich, ya que en el pasado soy un reclutador de TI y, en este momento, soy un coach de carrera en Alemania.
Por supuesto, en el marco de una publicación, es casi imposible resaltar todos los matices existentes para encontrar el puesto deseado y, por lo tanto, presento a su atención solo el más interesante de ellos, en mi opinión. Para que los escépticos se relajen y confíen en la información proporcionada, recurrí a Statista.de para obtener estadísticas verificadas que confirmen mi experiencia.
¡Maravillémonos juntos!
1. ¿Cuánto tiempo se tarda en esperar una respuesta a un currículum presentado en Alemania?
Esta es la pregunta que me hacen con más frecuencia: "¿Debería volver a llamarlos para averiguar el resultado de mi currículum?" Mi opinión fue confirmada por las siguientes estadísticas: 6% de los encuestados (6.589 solicitantes) esperaron una respuesta al currículum presentado durante menos de una semana, cerca del 20% de los encuestados - 1-2 semanas, 30% esperó una respuesta al currículum presentado durante 3-4 semanas, 10% - 5-6 semanas, hubo afortunados que recibieron una respuesta después de 7-8 semanas, y esto es solo el 3%. Además, el porcentaje disminuye aún más. Estoy seguro de que las estadísticas de los países de la antigua CEI no son diferentes.
Como puede ver, las respuestas se reciben principalmente en un mes. Pero para ser honesto, si recibiera una respuesta en dos meses, la compañía estaría en mi lista negra personal debido a la muy baja velocidad de los procesos. ¿Y cuánto tiempo lleva todo el proceso entonces? ¿Qué pasa si tengo tiempo de envejecer antes de obtener el contrato?
Cuando trabajaba como reclutador, traté de dar una respuesta al solicitante en 24 horas, porque no podía permitirme perder a un buen candidato. Después de todo, en TI los reclutadores están listos para luchar por la vida o la muerte por candidatos exclusivos. Pero había un PERO, a veces las cartas terminaban en spam y luego, encontrándolas después de un par de días o incluso semanas, llamé a la gente y me disculpé. Esto estaba en consonancia con mis valores personales y mis reglas de trabajo. Por lo tanto, mucho aún depende del reclutador específico. ¡No generalicemos!
2. ¿Cuánto tiempo esperan en Alemania para recibir una invitación a una entrevista?
Casi el 57% de los encuestados esperaron dos semanas para recibir una invitación a una entrevista, y el 15% solo una semana. Por lo tanto, después de enviar un currículum, en promedio, toma de 1 a 2 semanas antes de que deba comenzar a prepararse para una entrevista. Si realmente se necesita un especialista, y con urgencia, entonces cada currículum presentado se considera digno de su peso en oro y se invita al candidato que le gusta lo antes posible para no perderlo. ¡Esto es lógico!
3. La intensidad de enviar un currículum durante una pandemia
Más de 250 empleadores coincidieron en que el número de currículums enviados a la vacante “disminuyó” y, en algunos casos, “disminuyó significativamente” en comparación con el nivel anterior a la crisis. Otras 300 empresas dicen que el nivel se ha mantenido igual.
Chicos, la actividad de buscar trabajo en Alemania no ha aumentado, aunque ha habido una ola de despidos, busquen un trabajo más intensamente ahora mismo, ¡porque esta es una oportunidad! Aunque hay menos vacantes, no hay más competidores.
4. Competencias sobre cuya base se le invita a una entrevista
Aquí, primero siéntese para no caerse y luego siga leyendo.
El criterio principal es la información sobre las habilidades de trabajo en equipo , más del 46% de los empleadores buscan principalmente la confirmación de que el solicitante es un jugador de equipo. Esto se aplica a la esfera de las TI. Las habilidades de comunicación son igualmente importantes (44%), seguidas de la capacidad para resolver problemas (36%).
El empleador también apreciará la información sobre sus logros y los hechos que está desarrollando constantemente (31%). Las tecnologías con las que ha trabajado son las siguientes en la clasificación (24%). Como puede ver, la idea de que “es mejor no contratar a un buen especialista que contratar a un mal empleado” se ha vuelto cada vez más popular. En las conferencias de RR.HH. alemanas, se dice repetidamente que el empleado ideal es una persona que es capaz de hacer avanzar al equipo y puede seguir siendo autoeficaz sin motivación externa (empleados de categoría A). Y lo más interesante es que incluso a partir del currículum de una persona, se puede estimar cuánto pertenece a esta categoría.
5. ¿Cuánto tiempo pasa un reclutador en promedio mirando un currículum?
Para mí esto no fue un dato impactante, ya que yo mismo trabajaba así, pero para muchos sorprenderá a muchos: la evaluación de un currículum tarda una media de 43 segundos .
¿Qué significa esto para usted? Haz tu currículum para que en esos 43 segundos el reclutador encuentre algo que despierte su interés.
También agregaré que cuanto más experimentado sea el reclutador, más rápido podrá escanear el currículum, ya que los criterios de selección para el puesto le son bien conocidos y sabe qué buscar primero.
6. ¿Cuáles de los documentos que enviaste tienen qué peso?
El papel más importante lo juega el currículum en sí (el 68% de los reclutadores lo tienen en cuenta), muchos reclutadores están más influenciados por una carta de motivación (22%), pero solo el 10% de los encuestados se centran en las recomendaciones.
¿Qué significa esto? Si no tiene recomendaciones, no se desespere, envíe su currículum, pero de tal manera que no tenga la oportunidad de ser rechazado.
Por cierto, los solicitantes de empleo en Alemania consideran que lo más difícil de todo el proceso de búsqueda de empleo es redactar una carta de motivación para un currículum. ¿Eso también te suena familiar? En mi opinión, esta puede ser la parte más creativa de tu búsqueda de empleo, si tomas el proceso con entusiasmo.
7. Errores en el currículum
El 68% de las empresas cree que un error en un currículum no es un problema si es solo un error, de lo contrario es inaceptable. El 32% de los encuestados cree que se pueden perdonar los errores si una persona redacta un currículum en un idioma que no es su lengua materna.
¡Puede que no haya una segunda oportunidad para enviar su currículum sin un error! Así que entregue la copia limpia de su currículum a alguien para que la revise. Además, esto se aplica al texto en inglés o alemán.
8. Formato de currículum
El 56% de los reclutadores encuestados prefiere recibir un currículum en un estilo clásico. El 39% de los reclutadores considera que EuropassCV es el menos atractivo.
El estilo clásico es un currículum con foto e información de contacto, que se divide en bloques simples estándar: primera experiencia laboral, comenzando con la última, luego educación, fortalezas y pasatiempos. Sin embargo, teniendo en cuenta los puntos descritos anteriormente, siempre le aconsejo que agregue información interesante y útil sobre usted para el reclutador en el contexto de "Brevemente sobre mí" ("Kurzprofil", "Über mich"), "Mi objetivo profesional" ("Mein Berufsziel") o como eso.
Por cierto, según otras estadísticas, al 36% de los encuestados les encanta un currículum con un estilo gráfico (creativo) que muestre la personalidad del individuo. Me uno a este número de especialistas.
9. CV sin foto
Es cierto que hoy en día forma parte de la tendencia que nos llegó desde EE.UU., pero los expertos aseguran que no echará raíces en Alemania y Europa. Creo que sí, si tu apariencia es tu ventaja, no dudes en agregar una foto (una foto especial para un currículum realizado por un profesional).
El 55% de los encuestados dice que un currículum sin foto también es una opción, pero mejor con ella, pero para el 45% de los empleadores resultó ser muy importante. Otras estadísticas muestran que el 45% de los reclutadores encuestados consideran inapropiado tener una foto en un currículum con ropa inapropiada, en forma de selfies y fotos de vacaciones.
10. "Agujeros" en el currículum o cuánto tiempo no puede trabajar para no estropear su currículum
Según los datos de Statista.de, una pausa en la carrera por una variedad de razones se considera aceptable en el rango de 12 a 24 meses. Pero muchos de ustedes, por supuesto, comprenden que depende del área específica de trabajo y de lo que estaban haciendo en ese momento. No quiero ofender a nadie, pero muy a menudo un gran "agujero" en el currículum no juega a favor del candidato. Aquí se necesitarán hechos convincentes para explicar la situación; casi todos los encuestados estuvieron de acuerdo en esto.
Estoy seguro de que pude responder muchas de sus preguntas.
Como reclutador con un pasado brillante y exitoso, y ahora entrenador personal y profesional, creo que el éxito de la empresa "Búsqueda de empleo en Alemania" depende de una serie de factores, en muchos de los cuales puede influir. Puede tener un excelente currículum, pero no pasar la entrevista debido a su mala voluntad, o puede ser una persona infinitamente agradable, pero no mostrarlo en su currículum. Somos diferentes y tenemos diferentes habilidades y destrezas para presentar nuestras fortalezas. Para algunos es relativamente fácil encontrar trabajo y un lugar al sol, mientras que otros hacen un esfuerzo titánico. Sin embargo, creo que todo se puede aprender.
¡Le deseo mucho éxito en el logro de sus objetivos profesionales!