Selección de empresa
Lo primero con lo que empezar son mis metas y deseos en el trabajo. Es importante sentarse y pensar, ¿qué quiero lograr en los próximos años, dónde quiero vivir, qué hacer, qué tecnologías usar?
Formamos un retrato de la empresa deseada, hice 3 columnas:
- Metas en el trabajo
- Deseos para los próximos años
- Recomendaciones (consejos de amigos sobre la elección de una empresa)
Búsqueda de vacantes y requisitos
Ahora es el momento de abrir HeadHunter y las páginas de carrera de las empresas para estudiar: qué pila, tareas, condiciones y requisitos de conocimiento: escribí el último para elaborar un plan de preparación para las entrevistas.
Plan de preparación
La preparación para las entrevistas técnicas resultó ser muy emocionante, y finalmente hubo tiempo para profundizar en los conceptos básicos de Java: en qué se gasta la memoria, para comprender la complejidad de las operaciones en las colecciones estándar y para leer la concurrencia de Java en la práctica. Este tiempo resultó ser un respiro importante del trabajo que se dedicó a reponer los conocimientos teóricos.
Para componer temas y preguntas, utilicé:
- Guía "Quiero trabajar en Google" (tomó temas como base)
- Requisitos de las vacantes
- Preguntas de entrevista compartidas por mis amigos (encontré muchas preguntas interesantes y difíciles)
Resolver problemas:
- Leetcode (hay tareas de entrevistas de Yandex, Alibaba, Google y las soluciones están disponibles con una suscripción)
- HackerRank
La resolución regular de problemas le enseña a evaluar rápidamente la complejidad de los algoritmos y a encontrar varias formas de soluciones, comienza a pensar más ampliamente.
El resultado fue un plan general:
un ejemplo de uno de los temas:
agregué una línea de tiempo con fechas límite en la parte superior; esto le ayuda a mantenerse en el rumbo y hacer teoría todos los días. Ha preparado una pregunta: colorea la pegatina de verde.
Resumen
Mientras escribía mi currículum, abrí los comentarios de mis antiguos colegas para encontrar fortalezas y tareas memorables.
La experiencia laboral describe:
- Brevemente el producto principal y el número de usuarios.
- Mi influencia en el producto: tarea -> resultado para la empresa
- Pila de tecnología
Qué decir sobre ti:
- Describe las cualidades que te ayudarán en tu trabajo.
- Adjunte enlaces a sus publicaciones
- Habla sobre ti como persona
Ejemplo:
Además, no a todos los reclutadores les encanta la plantilla HeadHunter, por lo que es mejor escribir un currículum "a mano" utilizando una plantilla .
Entrevistas técnicas de formación
La entrevista es la misma habilidad que el ciclismo. La primera vez que está preocupado, su voz puede temblar y la presentación de usted mismo y sus competencias aún no es tan segura. Y la primera codificación en vivo para un principiante es un gran estrés.
Por eso, respondí a diferentes empresas para poder practicar y estar preparado para cualquier cosa. Además, hay nuevas preguntas difíciles en las entrevistas. Aquí debe practicar haciendo preguntas a la empresa sobre los procesos, el proyecto y el equipo, y luego negociar la oferta.
Lista de preguntas para hacerle al empleador:
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Entrevistas de producción
Es momento de buscar empresas en las que ya quieras trabajar y recibir invitaciones para entrevistas.
Para encontrar empresas: abrí HeadHunter, miré a los participantes de las conferencias técnicas y les pedí a mis amigos sus opiniones sobre sus lugares de trabajo. Así que seleccioné las empresas que me interesan.
Para obtener una invitación para una entrevista:
- Invite a amigos para que lo recomienden (aumenta enormemente las posibilidades de que se revise su currículum)
- Escriba a desarrolladores y reclutadores en LinkedIn (resultó ser muy útil, muchos desarrolladores hablan honestamente sobre los pros y los contras del proyecto y pueden dar recomendaciones)
- Aplicar a la página de carrera y HeadHunter (probabilidad de respuesta a continuación)
Un ejemplo de cómo escribir en LinkedIn:
No podía mantener toda la información en mi cabeza, así que la anoté en una tabla. Las grabaciones te ayudan a cambiar rápidamente de contexto entre entrevistas, conocer la etapa de las entrevistas con cada empresa y no olvidar los detalles del proyecto.
Ofertas
Y ahora ha llegado el momento más agradable: las empresas quieren verte en su equipo y están esperando una respuesta.
Solo queda discutir finalmente las expectativas salariales, las bonificaciones y comunicar su decisión.