A pesar de que 2020 resulta bastante inusual, una cosa permanece sin cambios: la enorme demanda de desarrolladores en el mercado laboral. Incluso durante una pandemia, y más aún después de la desaparición gradual de la cuarentena global, las empresas están listas para contratar ingenieros fuertes, ofrecerles proyectos interesantes y buenas condiciones.
Todo esto significa que un desarrollador talentoso que ni siquiera esté buscando activamente un nuevo trabajo seguirá recibiendo ofertas interesantes. En el artículo de hoy, hablaremos sobre cómo abordar la discusión de las condiciones del trabajo futuro, qué mirar exactamente en la oferta y en qué momento comenzar a hacer las preguntas más importantes.
Etapa # 1: descubra nuestro valor y decida nuestros deseos
Para que un nuevo trabajo brinde satisfacción en todos los frentes, desde la ambición hasta el salario, debe hacer una preparación preliminar. En primer lugar, es necesario determinar claramente qué salario puede solicitar un desarrollador con experiencia similar en la región donde se encuentra la empresa que ofrece la vacante.
Este enfoque es adecuado para vacantes en el hogar o con reubicación, en el caso de trabajo remoto para una empresa extranjera, hay algunos matices. En general, los materiales analíticos ayudan a resolver este problema. Los datos sobre los salarios de los especialistas en TI rusos se pueden encontrar en recursos como Levels. Por ejemplo, de acuerdo a este servicio, la mayor parte de los salarios de los desarrolladores en nuestro país están en el rango entre 1,69 - 3,69 millones de rublos por año (140,8 - 307.5k por mes)
Si está pensando en mudarse a otro país, entonces vale la pena estudiar los informes salariales más recientes en la región deseada. Por supuesto, debe prestar atención a la búsqueda de portales como StackOverflow, donde puede obtener datos para los Estados Unidos y algunos otros países.
Por ejemplo, la investigación para 2020 recopiló datos sobre las tecnologías más "rentables", así como una correlación entre salario y experiencia en una especialidad en particular:
también puedes usar nuestro bot @ g_jobbot para analizar un posible salario... Una vez que haya ingresado información sobre su experiencia, comenzará a enviar trabajos adecuados para usted directamente en Telegram. En consecuencia, por el número de vacantes, puede comprender qué tan relevantes son sus consultas de mercado. Quizás su salario ya esté desactualizado, este fue el caso del héroe de uno de nuestros artículos. El ingeniero ganó un 60% menos de lo que podía y solo se enteró mediante un bot.
Otra etapa importante de preparación es decidir sobre tecnologías interesantes y trayectoria profesional. ¿Quieres crecer en vertical u horizontal? ¿Desarrollar conocimiento dentro de la pila actual o intentar cambiarlo? Todas estas son preguntas importantes, cuyas respuestas afectarán seriamente la evaluación de futuras ofertas.
A modo de comparación, así es como los desarrolladores encuestados por StackOverflow clasificaron los diversos factores en términos de su influencia en la elección del trabajo:
Etapa 2: recopilación de información sobre la empresa
Después de entablar una conversación con una empresa específica, vale la pena recopilar la mayor cantidad de datos posible al respecto. Durante las entrevistas, conviene aclarar las siguientes cuestiones:
- en qué producto / proyecto trabajarás
- qué tecnologías y metodologías se utilizan ahora
- ¿Cómo va el proceso de revisión del código? ¿Hay alguna
- ¿Hay algún plan para cambiar la pila en el futuro?
- que tan grande es el equipo, quien es
- quien es el líder
Está claro que si la empresa trabaja con la metodología en cascada y usted es un ferviente seguidor de scrum, o si no hay estándares de código claros en el equipo, la colaboración puede no ser la mejor solución.
Otro punto importante que puede ayudar a prepararse para el siguiente paso en la discusión de la oferta es tratar de averiguar cuánto paga habitualmente la empresa. No es tan fácil hacer esto, pero aquí tampoco hay ciencia espacial. Solo necesita encontrar a alguien en LinkedIn o entre sus conocidos que ya trabaje allí o haya trabajado recientemente en un puesto similar.
Por supuesto, no debería preguntar directamente "¿cuánto le pagaron?" Esto es incorrecto y puede poner a la otra persona en una situación incómoda. Es mucho mejor preguntar, “¿Crees que este tipo de bifurcación es como lo que pagan con este conjunto de habilidades? Y si no, ¿cuál suena más realista? " Será posible aprovechar la cifra recibida en la siguiente etapa.
Etapa 3: negociaciones
En primer lugar, vale la pena decidir por sí mismo cuándo exactamente está listo para comenzar a discutir las condiciones de trabajo. A pesar de que se le puede pedir el salario deseado en la etapa inicial, los reclutadores a menudo recomiendan expresar la mayor parte de sus deseos y requisitos después de recibir la oferta; el hecho de que ya hayan decidido contratarlo le permitirá obtener mejores condiciones.
Estadísticas de G-mate sobre ubicaciones de contratación: en la actualidad, los candidatos de todas las categorías de especializaciones de TI están más interesados en las opciones con reubicación
Es importante no apresurarse a los extremos aquí; si tuvo que pasar algún tiempo buscando un trabajo, entonces será una gran tentación aceptar inmediatamente una oferta que básicamente cumpla con los deseos del párrafo 1. Pero no debe hacer esto; es mejor dedicar un poco más de tiempo a negociar las condiciones y tener la oportunidad de mejorarlas. Pero, por supuesto, no necesita exigir lo imposible; después de todo, una oferta es solo una oferta, puede retirarla.
Entonces, estos son los aspectos del trabajo futuro a los que vale la pena prestar atención durante las discusiones:
Cómo se verá la incorporación y si hay alguna
Mudarse a un nuevo lugar siempre es estresante. El hecho de que la mayoría de las vacantes ahora se hayan eliminado no facilita el proceso de incorporación. Si la empresa tiene algún tipo de proceso de incorporación durante una o varias semanas, ayudará a conocer más fácilmente y comenzar a producir resultados. Definitivamente vale la pena discutir este punto desde el principio.
¿Cuál es el enfoque del equilibrio entre el trabajo y la vida?
Las empresas son diferentes: hay pequeñas empresas emergentes donde a las personas se les paga buenos salarios, se les dan opciones, pero es necesario trabajar 60 horas a la semana con frecuentes trabajos urgentes. Esto le permite crecer rápidamente, pero el trabajo ocupará la mayor parte de su vida.
Por el contrario, también hay empresas medianas y grandes más tranquilas donde pagan bien, hay proyectos interesantes, pero en realidad el trabajo es la mitad. Para algunos puede parecer aburrido, pero para alguien es muy importante tener algún tipo de vida fuera del trabajo.
Que pasa con los premios
Algunas empresas tienen una política de bonificación claramente documentada basada en los resultados del empleado, su proyecto o toda la organización. Aquí puede discutir el tamaño de dicha bonificación, KPI para obtenerla, etc.
¿Qué motivación financiera, además del salario, tiene la empresa?
Algunas compañías pagan el seguro médico (incluso para los miembros de la familia), alguien proporciona una licencia paga adicional. ¿Tiene la empresa opciones o la posibilidad de obtener acciones si ya cotiza en bolsa? Todos estos son puntos importantes que se traducen en un empleado, de hecho, ingresos adicionales.
¿Qué otras bonificaciones ofrece la empresa?
Hay mucho espacio para la discusión aquí: pago por comunicaciones móviles, suscripción de fitness, teléfono corporativo y computadora portátil, pago por capacitación y conferencias profesionales.