La pandemia COVID-19 logró hacer sus propios ajustes en el mercado laboral, pero dejó la oportunidad de encontrar un buen trabajo en el sector de TI, incluso en el extranjero. Para que su búsqueda de trabajo se vea coronada por el éxito:
1. Invierta tiempo en su currículum
Hay pocas personas que actualizan y mejoran su currículum con regularidad, y esta es su oportunidad de estar por delante. Un reclutador promedio dedica 7 segundos a revisar inicialmente su currículum. Siga estos consejos si desea escribir un currículum que se enamore de usted. Vale la pena señalar que hoy en día existe una gran cantidad de servicios para crear y mejorar un currículum, que pueden ayudarlo enormemente a lograr este objetivo.
2.Haga una lista de empresas en las que le gustaría conseguir un trabajo.
Enumere posibles empleadores ( HelloFresh , Smartly.io , Avantgarde ,
etc. ). Luego, en LinkedIn, busque el negocio que desea. En la sección "Personas" (en la página de la empresa) puede ver la lista de empleados. Necesita que alguien del equipo de recursos humanos envíe su currículum. Idealmente, este debería ser el especialista en contratación para el puesto de interés. De lo contrario, comuníquese con cualquier miembro del equipo, indique la vacante y solicite que lo conecten con el empleado adecuado.
Por lo general, los reclutadores y los gerentes de recursos humanos siempre incluyen su información de contacto en su perfil de LinkedIn. Si no hay ninguno, utilizando la Búsqueda de Google (por ejemplo, nombre-reclutador @
empresa.com), puede encontrar fácilmente la dirección de correo electrónico que desee.
Aumente sus posibilidades de éxito escribiendo un código de muestra y enviándolo junto con su currículum, un enlace a su perfil de GitHub / sitio personal / blog tecnológico votados a favor y una carta de presentación. (Sí, muchas empresas de TI todavía requieren una carta de presentación, al menos esto se evidencia en los resultados de este estudio ).
Alternativamente, también puede buscar a sus viejos conocidos y conocidos que estén trabajando actualmente en una empresa donde hay un vacante y pregunte si pueden recomendarlo o, por ejemplo, hacer una introducción con RR.
3. Completa tu perfil de LinkedIn
El 90% de los reclutadores (tanto en TI como en otras áreas) utilizan activamente LinkedIn para encontrar candidatos. Si tu perfil de LinkedIn está completo al 100%, la probabilidad de ser notado aumentará exponencialmente.
LinkedIn 40 .
Preste especial atención al título de su perfil: este es el texto que aparece en los resultados de búsqueda tanto en LinkedIn como en Google.
Tómese un poco más de tiempo, pero escriba un buen resumen , ya que esto es lo primero que ve un empleador / reclutador / especialista en recursos humanos cuando visita su perfil. ( Este artículo tiene muchos consejos útiles sobre cómo hacer esto).
Asegúrese de que su perfil, especialmente el título y la sección Acerca de (resumen), contenga palabras clave . En el proceso de búsqueda de candidatos, los reclutadores utilizan activamente búsquedas booleanas y palabras clave. Aquí hay una consulta de ejemplo para encontrar desarrolladores de Python:
(programador O desarrollador) Y python Y (mysql O postgresql) Y (django O matraz) Y (chef O marioneta O centinela)
4. No busque trabajo exclusivamente en línea
Participe en varias reuniones, talleres, conferencias, etc., en línea y fuera de línea ; esta es una oportunidad para conocer gente interesante de su campo y adquirir las conexiones "necesarias". Incluso si esto no lo lleva de inmediato a la meta deseada (encontrar un trabajo), definitivamente será útil en el futuro. Intercambia contactos con nuevos conocidos, agrégalos a tu red en LinkedIn.
La creación de redes es importante por varias razones. La primera es una excelente manera de conocer las vacantes, porque muchas de ellas simplemente no se publican. Si está buscando un trabajo exclusivamente en línea, está perdiendo muchas oportunidades.Además, hay una gran cantidad de canales de Telegram, grupos de LinkedIn y Facebook, chats en Slack y Gitter , donde puede obtener conexiones útiles. Muchos de ellos, especialmente Slack, tienen un canal dedicado a temas laborales. Por ejemplo:
- Dory Clarke
- DevChat (canal #jobs )
- TechMasters (canal #jobs )
- FEDs (comunidad de desarrolladores front-end con un canal activo de #jobs)
- SPB Frontend (canal #jobs_list)
- PHP Chat (canal #jobs)
- Desarrolladores de iOS (# canal de bolsa de trabajo)
- AndroidChat (canal #jobs )
- Desarrolladores Ruby (canal #jobs)
- Enlace de Ruby on Rails (# canal de ofertas de trabajo)
- Gophers (comunidad de desarrolladores de Golang con un canal #jobs activo)
- Desarrolladores de Python (canal #job_board)
- Cpplang (canal #jobs )
- DevOps Chat (#jobs y #jobs_remote canales)
- hangops (comunidad de ingenieros de DevOps con los canales #job_board y #job_board_recruiters)
Establezca contactos, manténgase en contacto y luego “venda” su currículum.
5. Solicite las vacantes directamente en el sitio web de la empresa.
Utilice todo tipo de recursos para encontrar ofertas de trabajo (redes sociales, sitios tradicionales de búsqueda de trabajo, sitios especializados para profesionales de TI, etc.), pero cuando se trata de postularse para trabajos, hágalo en el sitio web de la empresa siempre que sea posible. En primer lugar, su currículum irá directamente al reclutador de la empresa y, en segundo lugar, lo verá más de un empleado.
Sin lugar a dudas, el éxito de su búsqueda de empleo depende de muchos factores, incluida la hora y el día en que envía su currículum. Sin embargo, estoy seguro de que los consejos antes mencionados, combinados con un buen currículum, lo ayudarán a encontrar nuevos trabajos interesantes más rápido.