Quizás pueda parecer esnob, pero la razón fue el estilo y el estilo de comunicación.
¿Cuál es exactamente el problema?
Podrías pensar que estoy tratando de presentarme como un completo esteta, así que estoy sentada con frac y, sacando el dedo meñique, bebiendo café en una taza de porcelana. Este ciertamente no es el caso.
Soy un desarrollador web, por lo tanto, la peor * subespecie de programadores (desarrolladores de PHP y Javascript) están en mi círculo de trabajo. Bromas como “¿No te gusta el frontend / backend? ¡Simplemente no tenías un chico normal! " Lo escucho casi todos los días.
Y, sin embargo, estas mismas personas mantienen la documentación, las tareas y los comentarios con normalidad.
Al postularse para un trabajo, generalmente hay una comunicación escrita con los líderes del equipo, los jefes de departamento o simplemente los programadores más experimentados: preguntas, pruebas, comentarios. Evidentemente, estas personas pueden darte una idea de la empresa. Entonces, ¿por qué están tan preocupados por esta actuación?
Reclamación n. ° 1: signos gramaticales y de puntuación
El habla escrita competente a menudo surge de la lectura de una gran cantidad de texto impreso. Creo que muchos han tenido que fruncir el ceño molestos al releer su propio texto con un error. Es tan obvio como una huella dactilar sucia en porcelana o una yema de huevo en una barba.
Todas las personas con las que hablo suelen meterse unos a otros en busca de errores tipográficos. Simplemente porque a los veinticinco años un proletario del trabajo mental es tan absurdo estar equivocado en la ortografía de las palabras, como lo es para un proletario del trabajo manual confundir los frutos secos M6 y M8. El cerebro está calibrado.
Al ver frente a mí un texto escrito con una gran cantidad de errores completamente obvios, no errores tipográficos aleatorios (texto / texto) o errores de autocompletar, sino errores gramaticales, veo a un estudiante al otro lado de Internet.
Se podría argumentar que somos técnicos, literatura de humanidades, etc. en este sentido, pero esto es una tontería. El lenguaje es una habilidad entrenada y no tiene nada que ver con la pureza moral o un rico mundo interior. Al leer literatura profesional, al menos en una cantidad mínima, una persona adquiere lo suficientemente rápido la alfabetización llamada "libro", es decir, comienza a ver errores en las palabras no debido al conocimiento de las reglas del idioma, sino a una experiencia de lectura suficiente. En promedio, según diversas fuentes, el volumen mínimo de lectura para obtener esta habilidad es de aproximadamente un libro por semana durante seis meses, es decir, basta con leer Habr todas las mañanas de camino al trabajo.
A la luz de lo anterior, surge la pregunta: ¿cómo se las arreglaron estas personas para leer tan poco y convertirse en líderes de equipo / seniors / arquitectos? ¿O enseñaron tecnología de los foros de Lurca y Padonkaf desde el archivo web?
Por otra parte, admiro la calidad del texto en una situación en la que incluso el IDE y el navegador intentan señalarle errores.
Por supuesto, no excluiremos el hecho de que los profesionales de clase alta ya son tan indiferentes a su imagen que consideran innecesario dedicar tiempo a corregir un error, pero realmente no les importa la opinión de una persona del exterior.
Reclamación número 2: ¿qué quería decirnos el autor con su trabajo?
El representante del empleador a menudo se confunde. Indistinto a nivel de coordinación de géneros, números y casos. Indistinto a nivel del orden de los integrantes de la sentencia. Como un trabajador invitado de yodo.
Y no puedo encontrar una explicación para esto en absoluto. Bueno, digamos que puedes escribir con errores. Puede pasar cualquier cosa, por ejemplo disgrafía. Pero, ¿cómo se puede perder la capacidad de formular pensamientos? No lo entiendo.
¿Qué, el líder de su equipo establece la tarea: "Escriba una clase para acceder a la tabla de notificaciones si hay 1 roce"? ¿Es esto realmente un líder de equipo? ¿Quizás tienes algún tipo de red neuronal para generar textos de tareas?
No quiero trabajar así. ¡Probablemente nadie quiera hacerlo! ¿Por qué un desarrollador tiene que entender esta turbia corriente de conciencia?
A veces me parece que se trata de una especie de bromas. Un par de veces incluso busqué perfiles de RR.HH. en las redes sociales para asegurarme de que no eran unos escolares los que se divertían tan dudosamente.
Y un pequeño efecto sinérgico **
¿Qué debería pensar una persona externa sobre su empresa? ¿Que la gente de allá son excelentes especialistas, pero tienen dislexia y coñac gratis en la oficina? ¿Por qué no revisar el texto de su técnico antes de enviarlo? ¿O no te importa a ti también?
Puede trabajar con una persona si no tiene conocimientos. Es normal buscar algo en Google y descubrirlo en el camino, solucionar tus errores. Aunque para un líder de equipo es extraño.
Puede aceptar el hecho de que una persona no puede expresar sus pensamientos de manera coherente. Quizás, de hecho, maneje un sistema diferente de habilidades para la resolución de problemas, como, por ejemplo, algunos genios matemáticos para quienes resolver ecuaciones se reduce a operar con imágenes visuales. Pero incluso esto es extraño para un líder de equipo.
Pero cuando una persona tiene un claro fracaso en el campo de la educación y no tiene la oportunidad de expresar sus pensamientos con claridad, este es un gran problema. Si eres su subordinado, este es exactamente tu problema.
Desafortunadamente, su vacante no es adecuada para mí. Gracias por tu sugerencia, buena suerte para encontrar al candidato adecuado.
Posible causa del problema
La navaja de Hanlon nos dice que si la malicia o la incompetencia pueden ser la causa, lo más probable es que la incompetencia sea la causa.
Esta es la cantidad de líderes de equipo con uno a tres años de experiencia que se requieren en Rusia.
Se puede suponer que esta es una experiencia de liderazgo, pero no lo es. Al menos en muchas vacantes solo buscan experiencia en tecnología, ni una palabra sobre experiencia de liderazgo.
Probablemente los comentarios y los comentarios más salvajes fueron escritos por los mismos mayores con dos años de experiencia.
* - lo peor en opinión de otros programadores, principalmente entre ellos. Sin embargo, objetivamente, estos dos lenguajes son los más alejados del ámbito académico y de la cultura de producción por la "marginalidad" de las tareas que se están resolviendo.
** - Dudo mucho que alguien no conozca este término. Pero sucede que empiezas a colocar comentarios en el texto y no puedes parar. La sinergia es un efecto cuando una combinación de factores da un efecto mayor que cada uno de ellos por separado.