En headz.io hemos trabajado con aproximadamente 5,000 hojas de vida de probadores, desarrolladores, ingenieros de DevOps y otros profesionales de TI para ayudarlos a conseguir los trabajos que querían. Por lo tanto, podemos decirle cómo preparar un currículum para pasar rápidamente a un reclutador o recursos humanos y complacer al empleador.
¿Por qué necesitas un currículum?
¿Cómo se suele realizar la contratación? Por ejemplo, en una empresa que busca servicios bancarios, existe la necesidad de un desarrollador React. El jefe de equipo, jefe de tecnología, CTO ordena la selección de candidatos de RR.HH .: describe el proyecto, las tareas y proporciona una lista formal de requisitos. Por ejemplo, esto:
RR.HH. acepta los requisitos, escribe el texto de la vacante, lo publica en los sitios web y, al mismo tiempo, busca especialistas por su cuenta para completar rápidamente la tarea. Mientras la vacante está abierta, RR.HH. analiza un par de cientos de currículums y obtiene el mismo número de respuestas. Todos se distribuyen así:
- Cientos de currículums son aleatorios. Son personas que responden a todo, "tal vez lo acepten". Estos van inmediatamente a la canasta.
- Otros cien jóvenes: un mes de experiencia, pero un deseo salvaje de trabajar.
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Un reclutador dedica alrededor de un minuto a un currículum . Esta es una situación normal cuando un reclutador tiene que revisar varios cientos de currículums para contratar a un especialista. Este es un embudo de reclutamiento estándar, sobre el que también escribimos, por ejemplo, en el artículo Cómo funciona un CTO para un reclutador ".
La tarea de un reclutador es llenar una vacante más rápido . No leerá el currículum, sino que seleccionará solo a los especialistas que aprueben por motivos formales. Por lo tanto, el reclutador mira el currículum durante aproximadamente un minuto ( o menos ) "en diagonal", por palabras clave y frases. Si encuentra lo que estaba buscando, coloca el currículum en una "pila" separada para pasárselos a los técnicos. Es lógico que si el currículum es "crudo", entonces las posibilidades de aprobar al reclutador son mínimas.
La mayoría de los líderes de tecnología de contratación o CTO requieren un currículum . Observan inconsistencias, inexactitudes, aprenden de la experiencia y los logros. Con base en su currículum, seleccionan candidatos que serán invitados a entrevistas para probar sus cualidades personales y profesionales.
El currículum es el punto de encaje . Contiene "metadatos" sobre el candidato: información breve, experiencia, enlaces, mediante los cuales puede aprender más sobre usted.
La contratación es una cinta transportadora regular . El reclutador o RR.HH. tiene una gran carga de trabajo: clasifica manualmente cientos de currículums, comparando la experiencia y habilidades de los candidatos con los requisitos formales. Al mismo tiempo, es posible que el reclutador no comprenda realmente a quién está contratando, pero se ve obligado a comparar, como un robot, el currículum con los requisitos.
Por lo tanto, la tarea de un currículum es aprobar la selección inicial de un reclutador o RR.HH. para llegar a un CTO, líder tecnológico o líder de equipo para una entrevista, donde puede revelarse completamente como un profesional y ocupar un lugar digno. El mejor regalo para usted (y para el reclutador) es un currículum bien estructurado, mediante el cual el reclutador podrá comprender que es adecuado y lo transferirá más lejos. Consideremos cómo preparar dicho documento.
Principios de un buen currículum
Globalmente, el currículum consta de tres piezas de información:
- Bloquee con las empresas para las que trabajó.
- Bloque con experiencia técnica: experiencia, conocimientos, habilidades, habilidades.
- Resultados o logros laborales.
Bloque con empresas . A veces hay currículums en los que no hay nada más que una mención del trabajo en una empresa "genial", por ejemplo, en Yandex.
Dos líneas secas de experiencia de dos años de trabajo no dicen nada. Aquí la empresa "cool" juega contra el candidato. Con ese currículum, surgen muchas preguntas: “¿Qué hizo exactamente durante dos años en Yandex? ¿Por qué pagar 8.000 euros? ¿Por una pila modesta? ¿Y a qué nivel lo posee? ¿Cómo será de utilidad? " Quizás este sea un brillante especialista en su campo, pero esto no está claro en el currículum.
No es suficiente escribir sobre trabajar para una gran corporación. Esto es solo una ventaja adicional, un truco que te hará dedicar más tiempo a tu currículum. La marca del empleador no vende , vende un currículum bien redactado.
Conocimientos técnicos... Se trata de experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas que están bellamente empaquetados. Es importante que un técnico complete este bloque correctamente, ya que en primer lugar se compara a un especialista en tecnología de la información.
El cliente establece tareas con instrucciones claras: "Necesitamos un desarrollador de JS para trabajar con React durante al menos 2 años, más Redux". Por lo tanto, RR.HH. busca en el currículum para "pescar" estos parámetros. A menos que se indique que ha trabajado con React durante dos años (y exactamente cómo), lo más probable es que el currículum pase.
Logros y resultados del trabajo . Los logros son lo que hizo mejor que antes.
Incluso si todavía eres un junior, todavía escribes logros. Por ejemplo:
- egresado del instituto con las mejores calificaciones;
- proyectos prácticos completados;
- Estudió en la escuela de programación.
Veamos cómo implementar todo esto “en papel”.
Reanudar estructura
Un buen currículum se divide en párrafos y bloques de significado. En el primer bloque, el reclutador y su cliente te conocen.
Sombrero . El estudio de usted como especialista comienza con él.
Hay nombre, apellido, foto y contactos: correo, teléfono, Telegram, Skype. No será superfluo señalar cuál es la mejor manera de contactarlo: por teléfono o por correo.
Fotografía . Por ejemplo, en Alemania hay un recurso Xing, un análogo de LinkedIn. La fotografía ocupa un lugar especial y los candidatos toman fotos en estudios que se especializan en fotografía para Xing.
En la tecnología de la información de habla rusa, no es necesario preocuparse por eso. Pero es bueno si hay una foto. Una foto con atuendo de negocios donde puedas ver tu rostro es una ventaja para tu currículum.
Si tienes el mismo currículum en todas partes (en todas las plataformas y en las redes sociales), con la misma foto, esto facilitará enormemente el trabajo del reclutador y aumentará tus posibilidades de conseguir un nuevo puesto.
Bloquear "sobre mí" . Esta es una historia, un breve resumen de información sobre usted como especialista.
Por ejemplo, es mejor no escribir de esta manera: texto de plantilla "como todos los demás".
Todos somos ejecutivos, responsables y resistentes al estrés. RRHH (y más tarde un líder tecnológico) es más interesante si describe las principales ventajas, cualidades, habilidades laborales, motivación en el trabajo, sobre las que de todos modos se preguntará y aficiones. Por ejemplo, así.
Sería ideal si el candidato agregara los marcos con los que trabajó para que el reclutador no hiciera preguntas estúpidas: "¿Has trabajado con Django / AIOHTTP / Tornado?"
Carta de envio... Por lo general, este es un bloque adicional o una letra separada para la empresa a la que desea ingresar. En Rusia, esta parte del currículum es rara, pero en vano. Después de todo, aquí es donde puede decir por qué es la persona adecuada para la empresa. La carta debe contener respuestas a las siguientes preguntas:
- "¿Qué tareas solo tú puedes resolver?"
- "¿Por qué quieres entrar en esta empresa?" Simplemente no escriba que está buscando un salario alto. Incluso si esto es cierto y usted dice la verdad, surgirán muchas preguntas incómodas.
- "¿Por qué es agradable trabajar contigo y qué te molesta?"
- "¿Por qué estás luchando?"
- "¿Qué condiciones laborales son importantes para ti?" Por ejemplo, si desea trabajar de forma remota, entonces no necesita fitness, VHI o cualquier otra cosa que acompañe a la oficina.
Si no ha elegido un empleador al que pueda escribirle una carta, incluya un párrafo breve y claro en su currículum con una respuesta a la pregunta "¿Por qué es adecuado para este trabajo?" Este texto responderá de manera proactiva las preguntas incómodas del reclutador, RR.HH. y CTO, y le ahorrará tiempo y esfuerzo en los contactos con el reclutador. Y si todavía se le pregunta, hay un "espacio en blanco".
experiencia laboral
Este es un bloque grande que "cortaremos" en pedazos. Pero primero, una regla importante:
Cuanto más atrás en el tiempo, menos hablas de la experiencia en ese momento.
Por ejemplo, esto está mal.
Reanudar la pantalla sin detalles.
Aquí, la experiencia laboral se distribuye de forma desigual: casi no se dice nada sobre el último lugar de trabajo, pero se dan varios párrafos con detalles sobre el primero. Pero eso es correcto.
Aquí no hay un cronograma para todo el camino "creativo" desde la creación del mundo: la última experiencia laboral es lo más detallada posible, y se habla menos de la experiencia del pasado, estos bloques son más cortos. Es importante lo que hizo en el último año, no al comienzo de su carrera.
Si tiene experiencia irrelevante, por ejemplo, como gerente en IKEA, no especifique. Para un desarrollador, esta es información superflua, "carga" el currículum y no interesa a nadie.
Un ejemplo de la primera experiencia laboral de un currículum vitae de desarrollador front-end.
sobre el proyecto
En este bloque, describe el proyecto o proyectos en los que trabajó en la empresa en un período de tiempo determinado. Adjunte enlaces en los que se puede hacer clic, describa la esencia del proyecto, su función, cuánto tiempo trabajó en él y lo apoyó, qué problemas resolvió y qué no pudo. Si hay alguna restricción (NDA), díganos cómo puede hacerlo.
Por ejemplo, es mejor no escribir así.
Esta es una captura de pantalla del currículum de un desarrollador principiante de Python con proyectos y enlaces. Pero hay un error: no hay respuesta a la pregunta "¿Por qué RR.HH. sigue los enlaces y ve los proyectos?" Lo más probable es que RR.HH. no haga esto: dedique tiempo y esfuerzo a resolverlo.
Para mejorar este bloque, basta con agregar a cada proyecto varias frases con descripciones del proyecto: la esencia del proyecto, el rol del candidato, cuánto tiempo trabajó en él, qué problemas resolvió y con qué pila trabajó. Por ejemplo, podría verse así.
Más o menos.
Nota: Además, si es posible, cuéntenos sobre la empresa, los colegas y la tecnología que utilizó.
Deberes
No incluya descripciones de puestos.
Escribir responsabilidades funcionales a partir de la descripción del trabajo en su currículum es una manera fácil. Especialmente cuando todos lo hacen. Por ejemplo, una lista estándar de responsabilidades de un currículum se ve así:
- desarrollo de nuevas funcionalidades;
- identificación y corrección de errores;
- liberación de liberaciones;
- participación en el ciclo de vida del desarrollo;
- trabajar en Agile, Scrum.
Pero aquí no está claro en qué tareas estaba involucrado el desarrollador, qué tan complejas eran, qué soluciones se le ocurrieron, qué reescribió, qué proporción del trabajo en el proyecto, qué aprendió y qué falló.
Una lista de responsabilidades más detallada, ampliada y específica funciona mejor. Por ejemplo, esto.
Esta descripción ya es mejor que la sin rostro y la fórmula. Le permite comprender qué tipo de especialista es usted, en qué se puede confiar y qué no está haciendo.
Indique acciones específicas sobre el proyecto. El probador está involucrado en la integración, la unidad o la prueba automática, el líder del equipo contrata un equipo y entrena, y el desarrollador senior selecciona las tecnologías para el proyecto. Con estos datos, ya podemos hablar en detalle, discutir. Todo esto será de interés para un técnico especialista al que acudirá después de RRHH. Hay suficiente7-10 puntos - no sobrecargue.
Logros clave
Un currículum es el mejor lugar para los logros. Los logros lo ilustran como especialista (especialmente desde el nivel superior y superior) y le dicen al empleador que le importa "solo trabajar para trabajar".
Por ejemplo, tales logros no
significan nada : “Participación en el desarrollo del producto del sistema Highload. Pila: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3 ".
Pero esto es mejor.
Aquí puede ver los beneficios del trabajo del candidato.
Los logros clave son mensurables, alcanzables y de tiempo limitado, con números, plazos y cambios cualitativos.
Por lo general, para esto, toman segmentos de seis meses e indican los logros de cada uno de ellos. Por ejemplo, trabajamos en un proyecto durante un año y trajimos un nuevo producto al mercado desde la etapa de la idea hasta la producción en un mes, o redujimos la cantidad de errores en producción a la mitad (para QA).
En TI, las personas trabajan en equipo y los logros en equipo son más comunes. Por ejemplo, aceleramos el tiempo de comercialización, lanzamos 10 nuevas funciones durante el año, excedimos la velocidad de desarrollo en un 10%, trajimos más clientes o aumentamos x10 en volumen. No dude en enumerar los logros del equipo.
¿Qué deben hacer los principiantes? Señale todo lo que pueda para lograrlo.
- Leer libros, cursos y exámenes.
- Sus proyectos: aplicaciones, sitios de cartera o un sistema de riego de cactus casero personalizado en Arduino.
- Participación en meetups, conferencias o hackathons. Agregue el resultado del hackathon a su currículum y ya no estará vacío.
No importa en qué nivel se encuentre ahora, es importante cómo ha crecido durante el último año.
Tecnología
Relevante . Indique tecnologías asociadas a la especialización. No da miedo si la interfaz especifica Docker o Kubernetes, pero si no hay nada además de ellos, surgen preguntas.
Menos transferencias . Un conjunto de tecnologías no es conocimiento, es un conjunto de tecnologías.
Si agrega enumeraciones, díganos cuántos años ha estado trabajando con tecnologías y analice algunas con más detalle. Por ejemplo, escribe excelentes scripts en Go, pero nunca trabajará con Django; agréguelo, será interesante para el empleador y le contará más sobre usted.
Más marcadores... Enumere las herramientas que posee y con las que trabaja en diferentes combinaciones. El hecho es que cuando RRHH busca (y busca) reanuda, escanea combinaciones de teclas. Por ejemplo, cuando Java aparece en un currículum, RR.HH. busca Kafka y luego sus versiones.
¿Qué deberían hacer los desarrolladores de pila completa? Prepare tres hojas de vida:
- como una pila completa para demostrar que eres una persona versátil;
- desarrollador principal de front-end;
- desarrollador senior de backend.
Cada currículum tiene su propia pila de claves.
habilidades clave
Este bloque es conveniente para CTO o RRHH: todo se recopila en un solo lugar y se puede ver cómo el candidato evalúa sus habilidades y su nivel. Pero si el currículum contiene solo una lista de tecnologías, como esta ...
..., entonces RR.HH. y el líder tecnológico no entenderán qué tan bien las posee.
Facilite su trabajo mejorando su proceso de contratación. Por ejemplo, este bloque podría verse así.
Pero no tienes que preocuparte tanto. Basta agregar comentarios sobre tecnologías y habilidades. Por ejemplo, así:
- JS, CSS, HTML - más de 5 años, sé 5 de 5.
- React, Redux, TS - 3 años, sé 4 de 5.
- Node.js - 1 año, estudio, sé 2 de 5.
Agrega aquí el bloque "Educación" con una descripción de conferencias, hackatones, cursos y todo lo demás que muestre cómo te desarrollas.
Nota. En ocasiones este bloque se combina con el anterior, ya que allí se indican ambas tecnologías.
Recomendaciones
Otro plus por elegirte como empleado. Indique las personas que pueden recomendarle a usted y a sus contactos: correo, teléfono o enlaces a cuentas en LinkedIn.
Por ejemplo, LinkedIn tiene una función de referencia que pueden utilizar sus antiguos compañeros o supervisores para recomendarle. Inspira confianza y se ve bien.
Nota. Si desea desarrollar una carrera, agregue reclutadores que trabajen en TI en LinkedIn. Conocen a los líderes tecnológicos, CTO y otros reclutadores y lo recomendarán primero.
Lista de Verificación
Resumamos.
- Un currículum no es una autobiografía o un conjunto de información, sino una tarjeta de presentación que lo ayuda a evitar rápidamente al reclutador y llegar al cliente comercial para una entrevista.
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Si toma la estructura anterior como base, entonces el currículum ocupará 4-5 páginas, lo cual es suficiente. Al mismo tiempo, no resultará demasiado corto y no parecerá vacío para el reclutador.
La mayoría de los empleadores no buscan desarrolladores ingeniosos. Necesitan especialistas lo suficientemente buenos que puedan resolver tareas a tiempo sin crear problemas. Y si un currículum es conveniente para RR.HH. y un cliente comercial (no tienen que dedicar tiempo ni esfuerzo para entenderlo), entonces se desprende claramente de dicho currículum que es agradable tratar con un candidato; no crea problemas adicionales, pero facilita la vida del empleador.
Nota. También mantenga su currículum en varios formatos: PDF, enlace PDF (en la nube) o Google Docs, que son fáciles de compartir.
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