Como seguimiento de mi informe sobre el reclutamiento y el establecimiento durante los últimos 5 años, quiero tocar dos temas delicados:
- de quién es el mercado ahora, quién dirige el espectáculo: el empleador o el solicitante;
- el notorio límite de edad de 45+, es todo tan malo y desesperado.
De hecho, estas cosas se discutirán más a fondo. Póngase cómodo, habrá mucha información privilegiada.
Los dos temas anteriores están muy próximos entre sí y se cruzan constantemente en la vida cotidiana. Una cosa da lugar a otra.
Entonces, ¿quién manda hoy? Consideremos en detalle las áreas principales.
Trabajadores poco cualificados (sector servicios, limpieza, mensajeros, trabajadores desplazados , etc.). Aquí todo es sencillo, hay más postulantes, el trabajo, aunque más complicado, es primitivo. Podemos decir 1 - 0 a favor del empleador.
Especialidades de trabajo (constructores, ingenieros, operarios): todos los que trabajan con las manos, por así decirlo. Aquellos que podrían haber viajado al extranjero durante mucho tiempo en busca de una vida exitosa, pero allí no todo es tan fácil. La actitud es bestial porque los mismos polacos, alemanes, checos van a trabajar a países más civilizados y por un trabajo más cómodo. Nuestra gente vive en malas condiciones, los mejores puestos y el trabajo todavía van a parar a los locales. Muchos conocidos, decepcionados, regresan y ganan casi el mismo dinero en las obras, solo en casa.
Un buen constructor vale su peso en oro, estoy de acuerdo. Dirigí el departamento de recursos humanos donde el empleado buscaba únicamente trabajadores para Polonia. Encontrar a alguien en la misma Ucrania es casi irreal. El 90% de los encuestados son alcohólicos. Todos los inteligentes se fueron durante mucho tiempo. Aquí el puntaje fue nivelado,
1-1 Linemen, mandos intermedios (contables, vendedores, los mismos reclutadores, subgerentes, etc.). La elección es enorme, hay 30 solicitantes de empleo por empleador. Es difícil elegir, pero es posible. La gente está al comienzo del camino, algunos tienen poca experiencia, la autoestima es promedio, la selección es relativamente fácil. 2-1, el empleador tomó la iniciativa.
Alta dirección, CEO y otros tíos directores importantes.
Hay una fuerte reducción y un objetivo de nueve para el empleador. La captura de peces grandes es un "aparejo" caro, habilidades no triviales y todo eso.
Por experiencia, para seleccionar al mismo director de la empresa o al menos un adjunto, hay que limpiar un montón de basura porque todos quieren liderarnos. Por lo tanto, solo maneja, solo busca puntos. Los procesos de entrevista son inusuales (volveremos a esto especialmente cuando se trata de TI), hay que "caminar" a esos candidatos, dirigirlos a punta de pistola. A veces pasaba a morir de hambre durante varios meses, esa es la belleza de la caza de talentos.
Aquí el empleador silba, no importa lo genial que sea. La situación es ridícula: parece haber muchos postulantes, pero los pimientos son un 5%. Todos aquellos que son adecuados al 90% se sienten bien y literalmente tienen que ser robados de las empresas. De nuevo empate, ¡2 - 2!
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No repetiré sobre las estupideces y tacos de mis compañeros, que quieren poder leer esto en mi artículo anterior. Aquí consideraremos quién es más fuerte y quién dicta las condiciones. Así es, los desarrolladores. Dices, amigo, eres solo un CO, eso es obvio. Es así, pero sutilezas, señores, sutilezas.
Un boom del desarrollo se ha apoderado de los países de la antigua CEI. Comenzó el movimiento. Los tops fueron inmediatamente cazados por los tops (Google, Amazon y otros), el resto fue desarmado por los chicos más pequeños. La demanda aumenta cada día. No, cada hora. Muchos se apresuraron a los cursos y no les importa que Vasya sea un humanista, él puede convertirse en el rey de Java, "por supuesto".
Anteriormente discutimos por qué estas chicas de reclutamiento pobres se arrastran por ahí, rogándote que te pongas en contacto y vayas a ellos por "galletas" (mataría por tales vacantes, pero lo son).
Esto se debe a que hay muy pocos agentes libres. Incluso June encontrará un uso para sí mismo por $ 700-1500, sin mencionar a las personas de mediana edad y mayores. En la era del desarrollo de Internet y de las poderosas redes, ya está empleado una hora después de obtener su diploma. Sí, no se dirá ninguna ofensa, y no hay especialistas tan calientes entre su hermano, pero no se trata de eso, se dedican a soldar transistores en Gorbushka o en el mercado de la radio.
Por lo tanto, los reclutadores deficientes no saben de qué lado dirigirse para atraer al desarrollador. Hubo casos (Ucrania) en los que los reclutadores vinieron ellos mismos a la oficina para una entrevista con un futuro candidato, porque estaba ocupado y no podía asistir. Existe tal cosa. ¡Definitivamente hay una separación completa del empleador y 3 - 2 a favor del solicitante!
Me gustaría escuchar tu opinión: ¿qué es aún mejor, trabajar para un "extranjero" mientras estás sentado en Vladivostok o programando en Berlín? Existe la opinión de que la subcontratación de Jruschov en su propio país es mucho más rentable que en un país extranjero.
Pasando al límite de edad, lanzaré un spoiler: los desarrolladores también tienen carta blanca allí.
Qué está sucediendo en los países de la antigua CEI y por qué 40 - 45+ ya eres un viejo luchador y un piloto derribado.
Nuestra bola gira más rápido cada década y no estoy hablando de astronomía. Todos los procesos comerciales, interacciones, toma de decisiones, tecnología, todo vuela. Los negocios modernos requieren un pulpo especializado, diestro e ingenioso. Los estándares de la URSS de un ingeniero sabio ya están solo en las historias nacidas en los años 60 y 70. En mi opinión, en este sentido, ha surgido el modelo de la horquilla de la edad de oro de 21 a 35 años. Es fácil de gestionar completamente verde, es más fácil enseñar que reciclar, una persona profundiza y crece con la empresa, etc. Pero, ay y ah, estos talentos muy jóvenes no tienen la calidad de conocimiento que tenía durante la ausencia de Internet y todas estas Wikipedias. Ahora la accesibilidad al granito de la ciencia está en la superficie, y el deseo por su conocimiento es mucho menor. Aquí hay un ejemplo para ti con reclutadores que sacan tu cerebro. Conoce a esta nueva generación.
Sí, indudablemente hay muchos especialistas jóvenes talentosos, pero son mucho menos que hace unos 10-15 años. La gente se vuelve tonta, no importa lo grosero y obvio que suene.
¿Y qué hay de los "viejos", estos "jubilados" a la edad de 40-45 años? ¿Por qué son en su mayoría ilíquidos? Es simple. Por lo general, las personas de esta edad ya conocen su valor. No puedes sumergirlos en un charco como cachorros. Son más difíciles de gestionar (porque el 70% ya eran / son líderes). También es difícil volver a capacitarse, pero esto no significa que todo sea una cruz para una persona. Si tomamos el modelo occidental, luego de 30-40 años una persona recién comienza a vivir profesionalmente.
Por cierto, una nota sobre los reclutadores estadounidenses. Los hindúes son el 80% allí y son similares a nuestros reclutadores como plagas, pero los indígenas son el 20% y son más creativos. Hacen preguntas poco convencionales.
Este triste párrafo no se trataba de gente de TI. Ahora sobre ti, invulnerable.
En el nicho de TI, las cosas son un poco diferentes. De nuevo una historia de la experiencia personal.
Hay una empresa ucraniana muy conocida que lleva más de 20 años en el mercado. Por lo tanto, tienen más de 50 desarrolladores en su personal y las partículas de polvo se eliminan. ¿Por qué? Porque cuando todo comenzó en la lejana década de 2000, lo plantearon todo sobre una base antigua. La empresa está progresando, desarrollándose, pero todavía hay cosas que solo Vasily Petrovich con una chaqueta con bolsillos cuadrados recuerda y sabe. Es apreciado y respetado.
Sí, en TI todo fluye, se desarrolla y cambia. Debemos mantener nuestro dedo en el pulso, el cerebro está 24/7. Pero si usted es un nicho de mercado, por ejemplo, y trabaja en su espacio reducido, obteniendo un dinero cómodo, puede trabajar incluso hasta 100 años, siempre que su nivel de azúcar en sangre sea de aprox.
La tendencia es que es en el nicho de las tecnologías de la información donde se encuentran ahora el mayor "hambre" y la necesidad de especialistas. Por lo tanto, creo que el rango de edad aquí no tiene criterios tan estrictos como el de un vendedor de plomería común o un ingeniero de diseño, donde Revit para él a los 50 años es similar al surrealismo. Los especialistas en TI son monitoreados desde cursos 1x de universidades y hasta el infinito. Muchos de mis colegas están guardando el currículum de Juns para el futuro, porque cuando se convierta en intermedio o senior, no será él, sino él ...
Resumiendo, me gustaría escuchar sus opiniones, historias. En el post anterior todo fue muy amistoso. Sé que no favoreces especialmente a mis compañeros, pero queremos comprenderte más, para no sonrojarnos después y no hacer preguntas sobre quién te ves en 5 años. Créame, estoy listo para transmitir sus comentarios a través de mis extensos canales y, tal vez, conocerá cada vez menos a Masha y sus bollos.
Basado en su discusión, escribí este artículo. Si está interesado en leer sobre el proceso de la entrevista, la redacción de currículums y otros nishtyaki, estaré encantado de abrirle diferentes sutilezas. ¡Naturalmente, todo está en un estilo accesible y discreto!
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