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Por qué los desarrolladores son más valiosos que el dinero, cómo ahorrarlos y aumentarlos
El 61% de los altos directivos cree que su negocio depende de quienes crean los productos y servicios de TI. En las empresas donde esto es cierto, a los desarrolladores se les paga un 20% más que el mercado, pero ni siquiera eso elimina los problemas de contratación . Aquellos que no ahorran dinero intentan atraer inmediatamente "estrellas de TI", y luego no saben cómo integrarlas en el equipo. El punto es la falta de atención a las habilidades sociales de dichos empleados, lo que también es cierto para los jóvenes que aún no han desarrollado estas habilidades. Si el ambiente en el equipo permite la oportunidad de aprender algo nuevo, incluso las estrellas se sentirán cómodas y, para el resto, disminuirá el riesgo de tener un “síndrome de pérdida de beneficios” o neurosis.
Los desarrolladores son personas bastante racionales. Quieren comprender cómo se valora su trabajo en términos monetarios. Por tanto, es importante conocer no solo el nivel de comodidad psicológica en el equipo, sino también el grado del componente creativo en el trabajo de cada colaborador. Una cosa es remachar los sitios de plantillas, y otra es hacer un producto atípico. Algo se adapta a todos, y vale la pena averiguar qué exactamente, lo antes posible. Luego, juntos pueden definir una remuneración justa, objetivos medibles y opciones de desarrollo en la empresa en función de su implementación.
El teletrabajo es algo muy olvidado
El trabajo campesino o el trabajo de los artesanos antes de la revolución industrial bien podría llamarse tarea a domicilio. Incluso con el advenimiento de las fábricas, hubo quienes abrieron el pub y vivieron en la habitación de arriba.
Esta tradición continuó, pero para los trabajadores de oficina apenas funcionó hasta la década de 1980. Entonces Estados Unidos introdujo horarios flexibles, pensó en el problema de los atascos y comenzó a abrir sucursales de empresas en los suburbios. Internet ayudó a acelerar estos procesos e incluso llevó al hecho de que las telecomunicaciones comenzaron a asociarse principalmente con profesionales de TI.
Hoy en día, el trabajo a distancia debe considerarse no solo como una forma de combatir la epidemia, sino también como un impulso social para las personas de las regiones. Aunque no todas las profesiones pueden permitirse un régimen de este tipo, hay más: el 34% de los estadounidenses de entre 22 y 65 años están incluso listos para un recorte salarial del 5% para poder trabajar desde casa.
No puede simplemente recoger y acostumbrarse a trabajar desde casa
En ubicaciones remotas, las personas dedican 58 horas adicionales al año al trabajo, pero este compromiso es difícil de lograr. Debe equipar el lugar de trabajo de forma independiente (esto es más un 17% de eficiencia), establecer una comunicación asincrónica (el 57% de los millennials considera que las videollamadas son malas) y observar un equilibrio entre la vida laboral y personal (sin él, el 66% de los desarrolladores con control remoto notan signos de agotamiento).
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De los principales trucos de la vida: es mejor quitar las cosas innecesarias de la mesa y la ropa dispersa; También es importante intentar establecer reglas tácitas de correspondencia para excluir por completo las reuniones y las llamadas (por ejemplo, para determinar la velocidad de reacción a una pregunta por correo o chat aceptado en la empresa); Lo más importante es elegir un momento del día en el que no te distraigas de tu trabajo y llenarlo con las tareas más significativas y difíciles. Estas recomendaciones no se pueden llamar universales, pero ayudan a muchos a acostumbrarse a trabajar desde casa y experimentar los beneficios del control remoto.
Protección adecuada de los datos personales y seguridad de la información personal
A veces vale la pena revisar las prácticas habituales. Por ejemplo, menos uso de administradores de contraseñas: en lugar de contraseñas alfanuméricas, elija frases de contraseña y simplemente recuérdelas. La EFF y otras organizaciones consideran que este enfoque es más confiable. La rotación de contraseñas a menudo conduce al uso involuntario de partes de códigos de acceso antiguos, por lo que no tiene sentido actualizarlos una vez al mes. Es mejor seguir las noticias sobre las filtraciones y el compromiso de los servicios, y cuando lleguen las “noticias”, cambie las contraseñas. Por cierto, si no ha iniciado sesión en algunas cuentas durante mucho tiempo, es mejor eliminarlas para cerrar el vector adicional de ataque sobre usted y el círculo interno.
De las otras formas de aumentar el nivel de seguridad de la información personal, solo se destaca la lectura de documentos electrónicos en la nube (por ejemplo, en un sistema operativo especial en una máquina proveedora de IaaS). Además, no se apresure a instalar actualizaciones automáticas. A veces, los "parches" nuevos solo son dañinos, por lo que es mejor esperar a las primeras revisiones y solo entonces implementar actualizaciones serias.
Por cierto, aquí hemos recopilado libros sobre virus, piratas informáticos y la historia del cartel "digital" ( breve reseña ).
Qué les da a las empresas la participación en proyectos de código abierto
Los proyectos de código abierto son una buena alternativa a los cursos pagos. De esta manera, los desarrolladores podrán encontrar tareas por sí mismos que les interesen y que probablemente sean útiles para la comunidad de TI.
El código abierto no solo acelera el desarrollo de productos debido al crecimiento de la comunidad que lo rodea, sino que también ayuda a promover el proyecto. Si los profesionales de TI de otras empresas participan en el desarrollo, lo más probable es que no tengan dificultad en recomendar su producto o servicios pagos a sus superiores. Este tipo de relaciones públicas ni siquiera se pueden llamar relaciones públicas, simplemente es mejor y mucho más orgánico que cualquier publicidad. Y también: cuanto más grande es la comunidad en torno a un proyecto de código abierto, más ojos buscan errores. Es obvio.
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