Sé cómo es, y no solo eso, no les gusta un reclutador / RRHH moderno. Antes de dibujarme "durmientes" con enojo, lea este mensaje hasta el final. No habrá halagos ni color. Solo interrogatorio difícil.
He estado con ustedes durante mucho tiempo, Khabrovites. A lo largo de los años, he observado a la comunidad mientras trabajaba en el negocio de la contratación. Pero entonces llegó el momento en que no tuve fuerzas para permanecer en silencio y consideré necesario expresar mis pensamientos en voz alta.
Hablaremos sobre la selección de personal de TI, tontos reclutadores de TI y lo que nos espera en los próximos años.
Haré una reserva de inmediato, no quiero ofender a los colegas que leerán el material. Por desgracia, resultó que la gran mayoría son de madera hasta la cintura, especialmente con respecto a la selección de especialistas en TI.
Empecemos. Ya no tengo 20 años y he probado casi todo lo que podría haber en el nicho de RRHH. Conocí a mucha gente y, desafortunadamente, solo el 10-20% de ellos eran maestros en su oficio. Omitiré delicadamente otras áreas de contratación además de TI, pero hay suficiente de mi lata.
Entonces, sobre los reclutadores de TI
Si tomamos la etapa inicial: reclutador de TI, entonces esto es lo más mínimo. Se trata de chicas sin clasificar (el 90% en el campo del reclutamiento son mujeres), estudiantes de ayer, pero que ya tienen ambiciones sin apoyo. Muchos de ellos no tienen educación especializada. Algunos llegan a través de un conocido. El desarrollo de las profesiones de TI en el espacio postsoviético ha generado un auge en la contratación. Todos a una velocidad vertiginosa se apresuraron a recoger, cazar, atraer. Qué ridículo se ve desde el lado de los reclutadores / recursos humanos más adecuados y experimentados, y desde el lado de un solicitante de TI: un circo en general (sobre el que he escuchado, leído y comunicarme con amigos repetidamente).
¿Qué es la lata?
- falta casi total de comprensión de la esfera;
- cegado por el deseo de quitarse el 25% por la cabeza rápidamente y al igual que;
- acercamientos (abordajes) a los solicitantes - spam absoluto con las mismas frases;
- falta de comprensión de dónde está sentado el mismo June / Middle / Senior;
- psique inestable debido a su notoriedad e inexperiencia;
- falta de retroalimentación;
- el secreto y el misterio del nombre de la empresa y las condiciones de trabajo (por supuesto, hay un verdadero nido de avispas y competencia);
- y así sucesivamente por otros 52 puntos.
Estamos hablando del mismo día. Hay moscas y chuletas y todo eso. Por cierto, las cosas son aún peores con los reclutadores independientes. Si las agencias de alguna manera filtran y capacitan mínimamente a los diez tipos principales de desarrolladores y qué buscar, ¡los autodidactas están locos!
Ahora sobre recursos humanos
Estos ya son chicos más peinados. Su funcionalidad incluye no solo una proyección y lectura aburridas, sino también el trabajo con el personal, su adaptación y motivación, zona de confort, etc.
He escuchado mucho sobre muchas cosas interesantes que suceden en las oficinas de las empresas de TI. Desde LSD interior y camaleones hasta strippers los miércoles.
Cuando eres perseguido por RR.HH., esa es una historia ligeramente diferente. Existe la posibilidad de que:
- Gennady no será confundido con Mikhail;
- presentarse y contar al menos algo sobre la empresa y sus responsabilidades;
- si Mercurio está en Virgo, incluso darán retroalimentación.
Mientras trabajan en la oficina, sabiendo lo que son los desarrolladores inusuales, intentarán complacer tanto como sea posible, solo para que el código esté escrito correctamente y nada distraiga. Es cierto que a veces coquetean y juegan. Bueno, pregúntales a los chicos qué quieren, chicos. No, es necesario organizar la bebida innecesaria en los barcos para cualquier persona, realizar pruebas de participación y todos los métodos medio muertos (de los cuales hay 5 trabajadores en total). No ha funcionado durante 10 años y especialmente en el nicho de TI. Es una primicia. Una persona puede beber y sobrescribir sobre C ++ a su colega en un pub.
Necesitamos cosas no triviales. Senderismo, juegos de diversas formas, dar forma a la marca con los empleados, darles más libertad y aumentar la participación en la causa común.
Y luego los propios empleados toman el asunto en sus propias manos. Tengo un ejemplo de cómo los chicos de una empresa de TI colaboraron y compraron un Ford Mustang. Luego nos detuvimos en el estacionamiento en nuestro tiempo libre. Algunos nominan a un jinete al contratar, hasta masajistas, un conductor personal.
Sí, también hay RRHH inteligentes que no son escasos en imaginación y empujan algo como: vinieron a una entrevista - conseguir una botella de Jack Daniels, etc. Los niños en la oficina (que son entretenidos por un animador), si no hay nadie con quien salir, también ya es la norma, como las mascotas. No hagas preguntas estúpidas sobre "quién te ves a ti mismo", etc.
Conexión de género
Este párrafo está contraindicado para las feministas. Creo con convicción que si hubiera al menos un 50% de hombres en la contratación de TI, todo sería mucho mejor y más optimista. El reclutamiento de TI se trata de GIK, en el lugar correcto y en el momento adecuado, aproximadamente un 101% de comprensión de a quién está buscando. Para las mujeres, a mi discreción (y programas de práctica), esto se les da mucho más difícil, pero los estafadores funcionan muy bien para ellas, que enseñan el oficio en cursos por dinero decente, y solo luego las llevan al trabajo. Hay sólo unos pocos cursos razonables y hay millones de charlatanes.
Cursos, webinars, seminarios y otros huskies
Esto es generalmente una exageración de nuestro tiempo. Ahora cada segundo es un maestro, después de cuyos cursos no queda nada en la cabeza excepto “fue genial”. Como dijo uno de los grandes: "No le temo a un oponente que conoce 1000 técnicas, pero le temo a alguien que ha repetido una técnica 1000 veces". Este es un indicador de la modernidad en general. Están ideando vershoks y siguen adelante para conquistar el mercado. Pero qué puedo decir, si a nivel estatal quieren poner la educación a distancia sin problemas en los rieles. Será, como en los estados, puntuar pruebas al azar.
La retroalimentación proverbial
No quería repetirme sobre los comentarios, pero no funcionará. Todo el mundo ha estado expresando este problema durante mucho tiempo. Los reclutadores se golpean en el pecho que no soy así, les doy a todos SO. Las estadísticas muestran consistentemente lo contrario: solo el 20-25% da retroalimentación y el 10% lo da en forma ampliada, con explicaciones. Estadísticas del mercado interno sin cortes. Todos son tan lindos, "cecean" contigo, y tan pronto como el candidato no suba, ve a la canasta. Además, muchos no llevan estadísticas banales, quién y cuándo llamaron, se comunicaron, etc. Por lo tanto, salen estas vergüenzas de que el junio de Igor sea reclutado 5 veces de la misma organización a lo largo de la semana.
Y ahora tenemos una mezcla explosiva de tal falta de profesionalismo. Todos estos errores empañan el rostro del reclutamiento. Créame, no solo a los desarrolladores les desagradan los recursos humanos. La mayoría de los "bancos" anteriores están permitidos en casi todos los nichos de selección.
¿Qué nos depara el futuro?
Todo es sencillo. Un buscador de empleo moderno, y especialmente un especialista en TI, tiene un don y es avanzado. Los propios chicos saben cómo, sin intermediarios, utilizar los conocidos recursos dou, djinni y similares. La mayoría no necesita estos reclutadores que obstaculizan el proceso de contratación. Ellos mismos pueden acudir al empleador sin teléfonos dañados y otras cosas.
Pero toda esta exageración de que en un par de años no se necesitarán recursos humanos, no todo es tan simple. Los chatbots y todo tipo de cuestionarios en línea se tratan de abrazar y llorar. Una máquina sin alma no podrá determinar todas las cualidades requeridas al 100%. Sí, chicos, todavía necesitamos un hombre vivo. Hay pimientos normales entre nosotros, hay pocos, pero están en chalecos. Saben cómo encontrar el enfoque correcto para el desarrollador, aprovechar sus debilidades, necesidades e intereses. Preséntate no como un hombre de la Gestapo o un muñeco con preguntas programadas, sino como un interlocutor interesante, al que querrás venir a buscar trabajo al día siguiente.
Con el tiempo, la tecnología eliminará los trabajos de contratación, pero antes que nada, las cabezas de estos trabajadores de la madera se irán. Los mejores en su nicho también estarán en la era digital.
Salir
¿Por qué soy tan arrogante y correcto? ¿Por qué hablo tan mal de mis compañeros? Es simple. Siempre he mantenido la neutralidad entre la empresa y el empleado / solicitante de empleo. Yo mismo he estado en ambos lados de las barricadas más de una vez. Aprecio a la gente y su tiempo. Desafortunadamente, la gente empezó a fallar más que la tecnología. Por lo tanto, ¡esperamos a los desarrolladores!
Preguntas y respuestas
Estaré encantado de escuchar sus preguntas, deseos, críticas. Estoy listo para un diálogo completo. A pesar de que el artículo lleva un análisis negativo del reclutamiento de TI, quiero transmitirles que no todos los ciervos y no todo es tan malo. Al mismo tiempo, habiendo escuchado los comentarios, para corregir las actividades de mis colegas.
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