Que se discutirá
Como parte de la locura del viernes, imaginemos que mágicamente tiene un permiso de trabajo en los Estados Unidos y está listo para teletransportarse al mismo centro de Mountain View después del desayuno para encontrar instantáneamente un trabajo en una gran empresa de TI y comenzar a ganar su primera contribución a casa en Silicon Valley. Pero primero, tratemos de averiguar en qué consiste el salario de un desarrollador de software, qué se incluye generalmente en el paquete social para un especialista en TI y qué beneficios adicionales reciben los empleados de las grandes empresas de tecnología en los Estados Unidos. Todo este conocimiento te será útil para venderte más caro, vivir más cómodamente y ganar dinero más rápido en un cobertizo en los suburbios de San Francisco.
Si le resulta más fácil percibir la información de oído o en el modo de un videoclip, especialmente para usted está listoVideo de 28 minutos con códigos de tiempo en los comentarios .
Tres componentes principales
Entonces, un ingeniero de software en los Estados Unidos es una profesión bastante
prestigiosa. Por supuesto, estos no son anestesiólogos, ni cirujanos, ni ortodoncistas, ni dentistas, ni terapeutas, ni pediatras, ni siquiera pilotos que, según las estadísticas oficiales del Departamento de Trabajo de EE. UU., Ganan mucho más que los desarrolladores. Pero el ámbito de responsabilidad y los riesgos de este último son mucho mayores.
Entonces, en primer lugar, debe comprender que la cantidad que le paga el empleador
se forma a partir de tres componentes:
- El efectivo es dinero que recibe directamente en su tarjeta dos veces al
mes (o se le envían mediante cheque en papel, que luego puede cobrar o depositar en su cuenta bancaria. - Las promociones no monetarias son promociones en diferentes variaciones: RSA, RSU, PSU, PSA o ESPP.
- Beneficios: todos los costos indirectos incurridos por el empleador, de los que también se
beneficia.
Cuando se trata de salarios, se acostumbra hablar del monto del año antes de impuestos. Esta cantidad se denomina Compensación total (TC) e incluye componentes en efectivo y no en efectivo.
Compensación total + Beneficios se denominan en este documento Paquete de compensación.
¿Qué es efectivo?
Este es el principal componente salarial, que a su vez se divide en tres partes:
- El salario base es su salario base para el año sin deducción de impuestos. Esta cantidad se indexa anualmente en un 4-5% de acuerdo con el mercado, que ha estado creciendo durante los últimos 15 años, seguro.
- Performance bonuses — , - , . , :
Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
, $100,000 20% . . - Sign-up bonuses — , .
-, , , . , , , . , , , !
-, , RSU, , sign-up bonus .
«non-cash»
Esta es una forma muy importante y extremadamente interesante de pagar la mano de obra, cuando las corporaciones públicas (y también las empresas privadas) pagan a los empleados no solo en dinero, sino también con sus propias acciones.
Estas pueden ser opciones de pago a través de RSA, RSU, PSU, PSA o ESPP. ¿Qué es esto de todos modos
?
RSU (Unidades de stock restringidas)
Son acciones que prometen ser emitidas a su favor si se cumplen determinadas condiciones. RSU se puede obtener de varias formas:
- como un bono de suscripción en acciones cuando solicite un trabajo y haya discutido previamente la cantidad de acciones que recibirá (con los términos de su emisión a su nombre)
- y como bonificaciones junto con una bonificación de seis meses
Además, estas promociones pueden ser de dos tipos:
- ya liberado a tu favor
- limitado
Puede vender el primero inmediatamente después de recibir (o irse, esperando dividendos), mientras que el segundo se le entregará después de un tiempo.
Difícil, da un ejemplo de RSU
Tomemos un ejemplo simple: supongamos que consiguió un trabajo en una empresa en enero de 2020 y le dieron 200 RSU, siempre que el período de consolidación de las primeras cien acciones (el tiempo que necesita trabajar en la empresa para conseguirlas) sea de un año. Es decir, podrá vender este centenar solo después de haber trabajado en la empresa durante un año. Y las cien acciones restantes se le emitirán de acuerdo con el cronograma de consolidación (el cronograma para la emisión del resto de la participación): 25 acciones cada trimestre. Como resultado, recibirá las 200 acciones solo después de trabajar durante dos años en la empresa.
Así, las corporaciones resuelven varios problemas a la vez:
- puede tener menos dinero en efectivo para los salarios;
- al entregar RSU a los empleados, la rotación de personal disminuye;
- aumenta la participación de los empleados en los asuntos financieros de la empresa;
- Se lleva a cabo una vinculación discreta de los empleados a la empresa, ya que nadie quiere perder acciones potenciales, que están casi en su bolsillo;
- la motivación aumenta y los empleados están interesados en trabajar de manera más eficiente para elevar el valor de las acciones y aumentar su capital con su trabajo.
Es por eso que esta parte de la compensación a menudo se llama Equity , que en inglés significa "capital".
El mismo empleado esférico en el vacío con un salario base de $ 100,000 en promedio gana alrededor de $ 30,000 en RSU por año.
ESPP (Programa de compra de acciones para empleados)
Esta es otra opción de pago de acciones, mediante la cual los empleados pueden comprar acciones de la empresa dos veces al año con un descuento de hasta el 15% utilizando el dinero asignado de sus cheques de pago .
Echemos un vistazo rápido a cómo funciona. Digamos que un empleado recibe un cheque dos veces al mes por $ 2700 después de impuestos . Y luego decide que sería bueno unirse al programa ESPP y comprar acciones de la empresa con descuento. Luego decide que gastará el diez por ciento del monto de su cheque en la compra de acciones a través de ESPP. Es decir, ahora el empleador retiene $ 270 a favor del programa ESPP y el empleado escribe un cheque por $ 2,430.
Digamos que las acciones de la empresa para el período del inicio de la compra son iguales a $ 100, y el día en que termina el período de la compra, cayeron a $ 90. En este caso, el empleador elige el precio mínimo, es decir, $ 90 y descuenta otro 15%.
Por tanto, el precio de la acción del empleado será de $ 76,5. Durante seis meses se deberían haber retenido alrededor de $ 3,510 de los cheques del empleado, es decir, puede comprar 45 acciones, y vender de inmediato al precio actual de $ 90, recibiendo $ 4,050, es decir, ganar $ 540 desde cero, a pesar de que las acciones de la empresa bajaron de precio.
Mejor, por supuesto, si las acciones de la empresa suben con fuerza, entonces, por ejemplo, al final del período de compra, el precio de la acción ha aumentado de $ 90 a $ 120, luego, comprando 31 acciones por $ 76,5, puede venderlas por $ 120 y obtener $ 5400, es decir, ¡ganar $ 1890!
En general, no hay nada en lo que pensar; se trata de dinero gratis, que no debe rechazar si su empleador ofrece el programa ESPP.
Pero, ¿qué pasa con RSA, PSA, PSU?
El Restricted Stock Award (RSA) generalmente se entrega casi gratis por las startups en la etapa inicial, cuando aún no tienen mucho efectivo y les es más fácil pagar a los empleados con acciones, que en el futuro pueden aumentar considerablemente de precio (o nada). Pero RSA también puede tener restricciones en forma de período de adjudicación y calendario de adjudicación .
El Performance Stock Award (PSA) y la Performance Stock Unit (PSU) son los mismos huevos, solo en el perfil, excepto que el número de acciones se puede cambiar de acuerdo con el desempeño del empleado.
Beneficios o "bonificaciones y beneficios"
Vamos más allá: todos los costos indirectos del empleador para usted, de los que también se beneficia, se denominan Beneficios . Puede enumerarlos infinitamente, pero tratemos de concentrarnos en los principales:
- seguro médico
- vacación pagada
- dias enfermos
- contribuciones al fondo de pensiones
- Vacaciones para cuidar al niño
- formación a cargo de la empresa
- compensación por costos de transporte público
- comidas calientes diarias
Seguro médico
¿Qué incluye el seguro médico? Cada empresa tiene sus propios
planes de seguro y las empresas trabajan con instituciones médicas completamente diferentes.
Plan Básico . Si es joven y no tiene problemas de salud especiales, puede elegir un plan que le costará solo $ 30 por mes ($ 360 por año). Cubrirá las necesidades básicas de la serie: un examen de rutina anual realizado por un terapeuta (lo escucharán, golpearán sus rodillas, empujarán su estómago, controlarán su garganta, medirán la presión arterial, el pulso, la altura y el peso), le aconsejarán que se someta a pruebas (ya pagadas) y le recetarán medicamentos, prescribiendo una receta en la farmacia. Todas las demás visitas al hospital deberán pagarse de su bolsillo., es decir, de su bolsillo. En este caso, estará limitado únicamente a aquellos médicos que trabajen en el centro médico del campus de la empresa (si lo hay, claro) o al personal médico de la institución con la que colabora su empleador.
Organización para el mantenimiento de la salud (HMO) . Estos planes tienen primas mensuales más altas que permiten entre $ 1,500 y $ 2,000 por año para que una familia de dos asista a clínicas de vanguardia como Kaiser Permanente o Stanford Healthcare. Al mismo tiempo, la empresa paga hasta el 88% de los costos de su plan de seguro. Y eso es alrededor de $ 15,000 - $ 20,000 cada año.
Por lo general, estos son grandes centros médicos multidisciplinarios que brindan
toda la gama de servicios médicos en un solo lugar. Este sistema es muy similar al que
solía conocer bajo el nombre de "policlínica". Para acudir a un especialista de este o
aquel perfil, primero hay que concertar una cita con un terapeuta que ya lo derivará al médico adecuado.
Organización de proveedores preferidos (PPO) . El tercer y más costoso tipo de seguro es cuando está conectado a una red de proveedores médicos como United Healthcare o Cigna y puede visitar a cualquier médico y clínica que trabaje en estas redes, sin un acuerdo previo con el médico tratante. Estos planes de seguro suelen ser elegidos por quienes tienen problemas de salud.
Por cierto, el seguro del empleador a menudo incluye seguro médico dental (odontología) y de la vista.(oftalmología), algunos planes incluyen hasta 2 visitas gratuitas al dentista y al oftalmólogo por año, mientras que puedes pedir anteojos nuevos, cepillarte o blanquear tus dientes de forma gratuita.
Muchas empresas también ofrecen seguros de vida (hasta 5-6 salarios anuales) y algo como la Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de la Salud , donde puede ahorrar hasta $ 2,500 dólares al año antes de impuestos y usar estos fondos para pagar los servicios médicos ( e incluso para comprar medicamentos en farmacias).
Vacación pagada
Pero basta de médicos, hablemos de vacaciones. Después de todo, todos a su alrededor dicen que los
Estados Unidos tienen vacaciones increíblemente cortas, que los estadounidenses son terribles adictos al trabajo y que es
simplemente imposible que los rusos vivan en los Estados Unidos después de sus vacaciones de Año Nuevo y mayo.
Por supuesto, este no es el caso cuando se trata de empresas de TI de Silicon Valley. Muchas empresas, por ejemplo, WorkDay, DropBox y GitHub ofrecen PTO ilimitado, es decir, un número ilimitado de días de vacaciones. Como preguntas Es muy simple: la empresa traslada la responsabilidad a los empleados y, esperando su decencia, les permite descansar todo lo que necesiten, por supuesto, todo esto no debe afectar la productividad y los resultados laborales. Además, aquí se desencadena un hecho psicológico, cuando cada empleado comprende que mientras está de vacaciones, sus deberes recaen en sus compañeros, que, por cierto, también son personas.
Si la empresa no tiene una política de fin de semana ilimitada, en la mayoría de los casos
por cada dos semanas trabajadas, el empleado recibe un poco más de 6 horas de licencia retribuida. Es decir, si asumimos que hay 52 semanas en un año, entonces en 12 meses un empleado puede acumular 160 horas o exactamente 20 días de vacaciones. Estos días se pueden usar como desee: puede tomar
un día a la mitad de la semana, puede tomar 5 días a la vez y hacer un viaje de 9 días
(es decir, dos días libres antes y dos días después de la semana laboral están cosidos).
Normalmente, la gente se va de vacaciones en las inmediaciones de los días festivos, que a menudo se celebran los lunes en los Estados Unidos. Por lo tanto, tomando vacaciones el viernes, puede ir a algún lugar durante cuatro días, gastando solo un día de sus vacaciones (y mucho dinero, porque los precios en estos períodos de vacaciones se duplican y la gente en lugares populares se triplica).
Por cierto, si no eres un gran aficionado a la recreación, puedes ahorrar hasta 240 horas de vacaciones (si has trabajado en la empresa menos de 5 años) y hasta 280 horas si le has dado a la empresa más de 5 años de tu vida. ¡Y estas son siete semanas completas de diversión desenfrenada!
Muchas corporaciones dan un día libre adicional por su cumpleaños, que puede reprogramarse dentro de las dos semanas posteriores a la fecha de nacimiento. También existe el llamado feriado flotante , que puede adjuntarse a cualquier vacación o tomarse en cualquier día del año.
Y si está cansado del trabajo y no le quedan vacaciones, pero realmente desea cambiar el tipo de actividad, los empleados tienen la oportunidad de pasar hasta siete días trabajando en alguna organización de voluntarios.
Dias enfermos
Los días de enfermedad en el sentido habitual de la palabra no existen aquí: o tendrá que utilizar sus días de vacaciones como días de enfermedad y / o tendrá un número limitado de días de enfermedad que podrá utilizar durante el año. Los afortunados que trabajan en Facebook pueden disfrutar de días de enfermedad ilimitados y estar enfermos durante todo un año.
Licencia de maternidad
Quizás valga la pena mencionar también el permiso parental. No hay decreto para 166 semanas, como
en Ucrania, o 165 semanas, como en Rusia. América en este sentido está más cerca de Kirguistán (18) y Turkmenistán (16). Por supuesto, cada empresa tiene un decreto diferente, pero la tendencia general es de no más de 13 semanas. Y no importa si eres hombre o mujer. La licencia parental ( licencia parental) se otorga al cuidador principal (el padre que cuida al recién nacido), es decir, el nuevo padre puede irse de vacaciones fácilmente durante 13 semanas y cuidar al niño, y la madre puede volver a trabajar en una semana. Por supuesto, es posible extender las vacaciones por su cuenta, si las circunstancias así lo requieren.
Contribuciones a fondos de pensiones
El siguiente gran beneficio son las contribuciones al fondo de jubilación 401k. Se trata de un plan de pensiones privado de EE. UU. Que permite a los empleados depositar una parte de su salario antes del impuesto sobre la renta en sus cuentas de ahorro personales y distribuirlo entre fondos indexados y ETF según lo deseen. Así, los trabajadores ahorran en impuestos, aumentan gradualmente su capital y ahorran para su feliz vejez.
Además, los empleadores suelen depositar sus fondos en las cuentas de los empleados y la proporción de sus contribuciones varía entre el 10% y el 100%. Google, por ejemplo, hace una igualación (contribución igual a una cuenta de jubilación) del 100% hasta que la cantidad de contribuciones para el año excede los $ 3000, después de lo cual continúa haciendo una igualación del 50% hasta el límite de $ 20,000.
Quépartido ? Esto es cuando pones el 4% de tu salario ($ 2,700 cada dos semanas) en el fondo de pensiones (puedes elegir el porcentaje tú mismo en la medida en que puedas abandonar por completo estas contribuciones). Pero en caso de rechazo, perderá el mismo partido de su empleador. Después de todo, el 4% de $ 2,700 son $ 121.5, que usted deposita en su cuenta de jubilación y exactamente la misma cantidad que su empleador pondrá allí, es decir, en un año, aquellos que no ahorren en 401k perderán $ 3,159.
Pago de matrícula
¡La capacitación y el pago de las conferencias que le interesan también son un beneficio muy importante! El curso habitual tiene una duración de tres a cinco días hábiles. Puede tomar hasta cuatro de esas clases por año (una capacitación por trimestre). El precio promedio para las empresas es de $ 1,500 por unidad, lo que significa que puede ahorrar hasta $ 6,000 por año.
Algunas empresas que no siempre se sienten económicamente independientes no están desperdiciando dinero a diestra y siniestra, sino simplemente comprando a sus empleados una suscripción a Pluralsight, Lynda o Code School. En total, sale alrededor de $ 150 por año, frente a $ 6.000 por empleado. Los beneficios son claros. Otras empresas hacen ambas cosas juntas.
Por cierto, gigantes como Google, Apple, Facebook ayudan a sus empleados a obtener un MBA, realizan consultas periódicas y pueden compensar hasta $ 10,000 al año por capacitación.
Un campus típico de una gran empresa de TI en el Valle
Si hablamos de grandes empresas, entonces un campus es un territorio enorme y un montón de edificios que incluyen no solo oficinas, sino también jardines de infancia, gimnasios (con un excelente parque de simuladores y un conjunto de programas deportivos para ciclismo, cross-fit, boxeo o Pilates), farmacias con descuentos para empleados, un centro médico (con consultorios de terapeuta, dentista, oftalmólogo y laboratorio propio). Es decir, no es absolutamente necesario perder tiempo en el camino al médico, ¡porque puede resolver todos los problemas con excelentes especialistas en el trabajo!
Tarifa
Los propietarios de autos eléctricos pueden cargar gratis en las estaciones ChargePoint, sin embargo, tan pronto como el auto esté 100% cargado, debe estar estacionado y debe dejarse espacio para la siguiente persona que quiera recargar con electricidad gratis.
Si no tiene automóvil o su camino al trabajo en automóvil solo le trae sufrimiento mental, puede usar los autobuses de enlace que llevan a los empleados a casa todos los días de 7 am a 6 pm. Una hora y media y llegaste de San José a San Francisco o viceversa.
Y si necesita ir de un edificio del campus a otro (después de todo, puede tomar hasta 45 minutos a pie), entonces puede usar el sistema de taxi interno, que se ordena como Uber, y lo llevará de la entrada a la entrada en 5 minutos. Pero solo funciona dentro del campus.
Y para los amantes del transporte público, las empresas pagan los billetes de viaje. En la zona suroeste de la Bahía de San Francisco, hay sucursales de la empresa de transporte VTA. El pase anual aquí cuesta alrededor de $ 1,000.
Nutrición
No voy a hablar de bocadillos y bebidas gratis, no verá a nadie ahora. Pero muchas empresas ofrecen comidas calientes todos los días. Alguien alimenta a sus empleados tres veces por semana, otros tienen una comida diaria. La comida se lleva a pedido de los restaurantes, o la empresa emplea a todo un ejército de chefs, como está organizado en Google. Es decir, por un año en el que 261 días hábiles, puedes ahorrar $ 3.915, dado que el cheque promedio para el almuerzo aquí es de $ 15.
Contracción repentina
Si de repente deciden recortarlo debido a una reorganización u optimización, se le pagará el salario por otros 4 meses, se pagarán todas las vacaciones no pagadas, se pagará el seguro médico por otros 4 meses, recibirá una bonificación de seis meses y, en casos especiales, el jardín de infantes donde su el hijo, e incluso su hipoteca, se pagarán en los mismos cuatro meses.
Resumamos
Resulta que con un salario base de $ 100.000, el paquete de compensación total prácticamente
supera los $ 200.000. A menudo, cuanto más alto sea el puesto, mayor será el
salario base , así como las bonificaciones en efectivo y en acciones . El resto de los beneficios permanecen sin cambios. Es decir, con un salario base de $ 100,000, obtienes $ 50,000 en bonificaciones / promociones, y el costo de tu paquete social le cuesta a tu empleador otros $ 50,000.
Es importante comprender que el monto de su salario dependerá no solo de su experiencia y habilidades para entrevistar, sino también de su estado en los Estados Unidos. Si de repente viene a trabajar a EE. UU. A través de un taller de carrocería(una empresa externa) como Luxoft o EPAM, lo más probable es que se le emita una visa L, según la cual tendrá que trabajar en esta empresa hasta que se le emita una tarjeta verde. Según la ley, el proceso no debe comenzar antes de un año y medio, pero en la práctica puede llevar varios años.
Qué significa eso? Y el hecho de que trabaje para una empresa de este tipo con una visa L, tendrá que olvidarse del salario promedio del mercado hasta que obtenga una tarjeta verde y cambie de empleador. Por lo tanto, cuando planifique su futuro presupuesto en los Estados con un movimiento a través de un badishop,
concéntrese en el salario promedio del estado y no en su especialidad en esta región. Es decir, yendo a California, espere $ 75,000 - $ 90,000 mil por año antes de impuestos.
Pero, si ya tiene cinco años de experiencia en desarrollo, una tarjeta verde o una visa H1B, entonces puede reclamar con seguridad entre $ 180,000 y $ 200,000 por año. Pero, para comprender mejor las tendencias y no perder dinero con su salario, le recomiendo que estudie el sitio www.levels.fyi , que contiene información financiera sobre todas las grandes empresas de Silicon Valley, desglosadas por puesto.
Además, no será superfluo mirar la temperatura promedio en el hospital usando el viejo www.glassdoor.com ; la información es un poco menos visual, pero más completa y detallada.
Los 10 mejores salarios promedio para 2019 para un puesto de ingeniero de software con
más de 5 años de experiencia se correlacionan bien con la rentabilidad y capitalización de las empresas en el mercado.
Después de todo, probablemente todos hayan escuchado el acrónimo FAANG? Ahora repasemos el salario máximo:
- Netflix paga muy por encima del mercado al contratar solo a personas mayores fuertes, por lo que el salario promedio es de $ 227,264 por año
- Airbnb: 177.168 dólares
- Facebook - $ 176,672
- Google - $ 175,885
- Uber - $ 174,857
- Lyft - $ 173,161
- Twitter - $ 166,972
- Manzana - $ 165,106
- LinkedIn - $ 164,514
- Amazonas - $ 163,347
- Dropbox - $ 154,091
- Fuerza de ventas - $ 146,758
Yandex, Kaspersky Lab, JetBrains, Mail.ru Group y Vkontakte también echan a perder a sus empleados, ¿o está Silicon Valley a la zaga de las principales empresas rusas de TI?
¡Cuéntenos sobre sus beneficios, bonificaciones, obsequios y artilugios con los que el empleador lo complace!
UPD : El TC mínimo con el que EPAM transporta actualmente a personas mayores al Valle es de $ 115,000 (la bifurcación de $ 75,000 - $ 90,000 fue hace 4 años). ¡Gracias a todos los que notaron esta inexactitud!