Creación de una base de empresas para la respuesta.
Encontrar empresas para responder es un poco como un embudo de ventas: envía su currículum a un centenar de empresas, diez de ellas responden y termina contratando una. Una base de datos con información básica ayuda a controlar el embudo, evitar la pérdida de organizaciones y respuestas: prioridad, vacante considerada, salario, fecha de respuesta, etc.
Ordenar todas las empresas por prioridad (de 1 a 3):
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Las prioridades ayudan a programar entrevistas múltiples al mismo tiempo. Dar preferencia a las organizaciones de mayor importancia. Si ha recibido respuestas de varias organizaciones con la misma prioridad, haga su elección de acuerdo con sus propios sentimientos y simpatías.
Recomendamos hacer una base de acuerdo con la plantilla presentada al comienzo del artículo. Presta especial atención al bloque "Lo que necesitas". Para cada empresa, escriba los requisitos clave para los solicitantes. Esto ayudará a analizar, debido a la falta de habilidades que no se ajustan a esta o aquella organización (qué habilidades se deben bombear para ser más competitivas en el mercado laboral).
Algunos consejos valiosos:
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Enviar un currículum junto con cartas de presentación es bueno, muchas personas hacen esta tarea perfectamente bien. Comienzan a "nadar" debido a su falta de preparación para la respuesta y una mayor comunicación con un posible empleador.
Debes hacer tu tarea para que todo salga bien:
- Reúna tanta información sobre la organización como sea posible : estudie el blog público, el sitio web oficial, todas las comunicaciones, informes, etc. 9 de cada 10 solicitantes de empleo no se preguntan cuáles son los objetivos de la empresa, los problemas actuales, qué quieren ver en sus empleados. Estudie los datos por adelantado y ya estará por delante del 90% de otros candidatos.
- Descubra en qué están interesadas las personas de esta empresa ( en primer lugar, los gerentes): estudie los perfiles en las redes sociales (Facebook, VKontakte, Instagram), vea discursos públicos, entrevistas, artículos, etc.
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Algo parecido a esto podría parecer mientras se prepara para la solicitud.A
veces, los solicitantes de empleo se niegan a considerar una vacante debido a la falta de experiencia en algunos puntos. No debe desviarse de su objetivo debido a esto, lo principal es que hay una base, para el resto de los requisitos, terminará las habilidades después del empleo.
Y no te rindas si no cumples con todos los requisitos. Con este enfoque, generalmente es difícil encontrar un buen lugar. La salida de la situación es la organización de mini proyectos. Por ejemplo, cree una tienda en línea basada en Instagram, "vierta" el tráfico allí y logre las primeras ventas. Esto te dará tu primera experiencia de SEO, ejecutar pruebas A / B, probar hipótesis, etc. Entonces no olvide mencionarlo en su currículum.
Lea atentamente los consejos anteriores. Seguir las recomendaciones aumentará varias veces la probabilidad de obtener la vacante deseada. Ir a una entrevista sin preparación previa es una mala idea y es poco probable que tenga éxito.
Preparación de CV
En las dos primeras secciones del artículo, se mencionó varias veces sobre la importancia de preparar un currículum vitae y una carta de presentación, por lo que más adelante hablaremos sobre ellos: cómo elaborar correctamente y presentar información sobre usted a un posible empleador.
Un currículum es un documento importante que RR.HH. mira antes de la primera reunión (reunión). Puede ser un profesional duro con mucha experiencia, pero un currículum mal diseñado negará sus posibilidades de obtener el trabajo deseado.
Debe ser claro y simple, sin agua y sin trámites innecesarios. RR.HH. en una gran empresa analiza entre 250 y 500 (a veces más) currículums vitae de solicitantes de empleo para varias vacantes todos los días. Puede leerlos en diagonal, entre líneas. Si la esencia no está clara en 30 segundos, el documento se envía al rechazo. Por lo tanto, no reinvente la rueda, haga un documento simple y estándar, cuya esencia se pueda entender en 20-30 segundos de visualización.
Al escribir un currículum, observe las reglas de "higiene":
- formato estandar;
- PDF, 1 hoja;
- foto de alta calidad;
- nombre, apellido, número de teléfono de contacto y correo electrónico;
- mínimo de agua, máximo de esencia;
- El título es exactamente como una vacante.
Después de redactarlo, envíelo a 2-3 conocidos de TI. ¿Podrían leerlo en un par de minutos? ¿Entiendes tus fortalezas? Si es así, felicidades, se ha escrito un documento sólido que tiene la oportunidad de llamar la atención de RRHH. De lo contrario, pídales que señalen las deficiencias y las corrijan.
No olvide que preparamos currículums individuales para las empresas TOP-35 (prioridad 1 y 2). Deben proporcionar experiencia laboral en el contexto de los requisitos de la organización. Personas con experiencia en recursos humanos identifican instantáneamente documentos de plantilla y los envían al "rechazo".
Elaborar un currículum de manera competente es la mitad de la batalla, el contenido no es menos importante. Para compilar un documento "fuerte", use las siguientes pautas:
- no describa experiencias irrelevantes que no cumplan con los requisitos de la organización (ni los presente como relevantes);
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Los solicitantes de empleo a menudo son negligentes al preparar una carta de presentación. Juega exactamente el mismo papel que un currículum. A veces es posible preparar un currículum interesante, pero RR.HH. no lo alcanza, ya que la carta de presentación está escrita de todos modos y la solicitud se rechaza de inmediato.
Una carta de presentación tiene dos propósitos principales. Primero, debe mostrar que investigó la empresa y reconoció sus objetivos. En segundo lugar, explica por qué eres el candidato perfecto para el trabajo.
Por cierto, una carta de presentación se utiliza para indicar ventajas adicionales para las cuales no había suficiente espacio en el currículum. Por ejemplo, “Trabajo bajo la guía de un mentor: Sveta de Skyeng).
Recuerde, para compañías importantes, su carta de presentación está escrita desde cero. Los RRHH experimentados reconocen rápidamente los patrones. No vale la pena describir en ella lo hermosa que eres. Los vendedores experimentados recomiendan que usted informe brevemente y al grano a un posible empleador sobre los beneficios que recibirá si lo contrata.
Y el requisito formal para el volumen es 0.5-1 hoja. Nadie mirará un documento grande. Intenta mantener todo el punto en este volumen.
Entrevistas y tareas de prueba
Primera llamada HR
Después de recibir una respuesta, la primera etapa es llamar a Recursos Humanos a través de Skype, Zoom o simplemente por teléfono. La conversación no toma más de 10-15 minutos. En primer lugar, prepare todas las condiciones para la conversación. Elija de antemano una habitación tranquila donde nadie lo moleste. ¡No llegue tarde si la llamada está programada para la hora exacta! Si esto no se acordó, manténgase siempre en contacto y levante el teléfono.
Sea amable y enérgico al hablar. Sonríe y tu entonación cambiará enormemente, será más agradable para el interlocutor. Póngase en una posición abierta en la que se sienta cómodo. Todo esto contribuye a la actitud correcta para la primera conversación con RRHH.
Los novatos que buscan trabajo a menudo se preocupan cuando hablan por primera vez. Esto generalmente no se nota mucho a distancia, pero a veces priva al solicitante de una vacante. Para deshacerse de la ansiedad, ejecute la conversación en su cabeza varias veces, o mejor, practique con un amigo o ser querido.
Es apropiado insertar un monólogo de 2-3 oraciones en la conversación, si formalmente no es del todo adecuado para la vacante, no tiene suficiente experiencia en algunos requisitos. Un monólogo breve debe contener argumentos sobre cómo va a tratarlo o compensarlo.
Por cierto, los solicitantes de empleo a menudo olvidan que también pueden hacer preguntas. Digamos más: al empleador le encanta que le pregunten algo, que le interese algo. Por lo tanto, prepare las preguntas sobre el trabajo en cuestión por adelantado. Simplemente no "arroje" lo trivial: "¿cuál es el horario de trabajo?", "¿Cuáles son los bonos?" etc. Las preguntas deben ser interesantes, por ejemplo, sobre el éxito en el logro del objetivo principal de la empresa, etc.
Otra pregunta importante es sobre el nivel deseado de salarios. En la mayoría de los casos, esto no se menciona en el currículum (no hay suficiente espacio sin esto), por lo que HR está interesado en esto durante la primera conversación.
A primera vista parece que esta es una pregunta simple. De hecho, incluso antes de la primera llamada, debe practicar contestarla. ¡No seas demasiado rígido! Necesitas ser flexible y negociar. Por ejemplo, para reducir ligeramente sus requisitos salariales, si la empresa está lista para pagar la capacitación, el desarrollo profesional, etc.
Prueba
En la mayoría de los casos, el solicitante recibe una tarea de prueba para evaluar objetivamente ciertas habilidades. Nunca te rindas en el cumplimiento. Hay una historia de advertencia: un producto hizo una prueba para Yandex, pero fue rechazado (sí, sucede). Decidió que usarían sus ideas en su trabajo y, por lo tanto, decidió negarse a realizar pruebas para otras compañías. En general, estuvo buscando trabajo durante mucho tiempo.
En una tarea de prueba, los gerentes de producto generalmente elaboran una nueva característica para un producto. Aquí hay algunos consejos sobre cómo obtener un buen resultado;
- analizar cuidadosamente el producto actual y compararlo con la competencia;
- pensar en varias opciones para la implementación exitosa de la función;
- Describir el proceso de desarrollo e implementación.
Una característica distintiva de un buen especialista es la argumentación de las propuestas. Si pasa la prueba con la frase "Sugiero agregar este botón porque me gusta y creo que a los usuarios les gustará", no espere una decisión positiva. ¡Todo debe ser razonado!
Por ejemplo, si estamos hablando de agregar un nuevo botón, entonces CustDev lo vale. Defina su público objetivo, ofrezca una opción mejorada al consumidor y realice una entrevista. Además en el informe sobre la prueba y la escritura: realizó CustDev, recibió tal y tal resultado. Y si adjunta grabaciones de audio de la entrevista, en general será genial: esta es una prueba del 100% de que la idea no se sacó de la nada.
Las opiniones de los productos populares también se utilizan como argumentos. Los pensamientos en la prueba están respaldados por enlaces a sus conclusiones, por ejemplo, de blogs y otras fuentes abiertas.
Si no está seguro de la calidad de la función propuesta, consulte con expertos de la industria. Son fáciles de encontrar en foros temáticos o en Facebook. Por supuesto, no todos estarán de acuerdo en pasar su propio tiempo en análisis y evaluación, pero es muy posible encontrar 2-3 personas en una hora. Señalarán errores o darán consejos sobre cómo complementar la versión original.
Piense en las palabras clave y frases que definió anteriormente para esta empresa. Úselos en un elemento de prueba para llamar la atención. Por supuesto, no necesita estar lleno de ellos, pero un par de menciones jugarán en sus manos.
Le recomendamos que elabore una lista de verificación antes de comenzar la prueba. Incluya las operaciones necesarias basadas en los requisitos originales. Si un posible empleador solicita determinar las métricas clave de una característica y las formas de monetizar, asegúrese de incluir las tareas apropiadas en la lista de verificación.
Además de elaborar una nueva función para un producto, a menudo ofrecen entre 5 y 10 funciones y piden priorizar. En este caso, sería una buena práctica preguntar qué tareas se están poniendo las empresas en este momento y, en base a esto, clasificar las opciones propuestas en orden de importancia.
Entrevista
Prepárese para el hecho de que puede haber varias entrevistas. En el primero, los especialistas técnicos participan y comprueban las habilidades difíciles, en el segundo, el jefe evalúa las habilidades blandas. Por ejemplo, en Yandex, los productos requieren de 5 a 6 entrevistas. No pierda su tiempo, inviértalo en un buen desarrollo profesional (especialmente si la compañía está en el TOP 5 deseado).
Aquí hay algunas pautas para una entrevista exitosa:
- prepare los puntos principales de la historia sobre usted , piense en las preguntas "difíciles" por separado;
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La opción de búsqueda de trabajo estándar es headhunter, embudo de la compañía, entrevistas, tareas de prueba. De esto se trató la conversación en todo el artículo. Pero los mejores trabajos en las empresas de ensueño a menudo no terminan en la sección de cazatalentos o vacantes del sitio web oficial. Dichos lugares son recibidos por especialistas de la "tusovka". Por ejemplo, colocan un anuncio en Facebook, reciben varias respuestas y seleccionan el producto más adecuado.
Conferencias y fiestas
Anualmente se realizan docenas de conferencias para gerentes de producto tanto en Rusia como en el extranjero. Si desea trabajar en el mercado interno, concéntrese en los eventos nacionales. Para no perderse eventos importantes, suscríbase a todos los especialistas en productos fuertes, canales temáticos en Telegram, chats, etc.
Recuerde que asistir a una conferencia es una oportunidad para obtener una buena posición en una empresa con objetivos ambiciosos. Por lo tanto, trate de escuchar menos informes (si lo desea, mírelos en la grabación), concéntrese en la comunicación con los participantes.
De esto se deduce que la parte más importante para usted son los salones y la fiesta posterior. Estas son reuniones de todos los participantes en un ambiente informal, que es el más favorable para establecer contacto.
Para ser recordado, debes interesarte, así que primero prepara una historia fresca y corta sobre ti. Algo así como una versión oral de un currículum: éxitos principales, experiencia, puntos de vista de la vida, etc. No debes improvisar, porque en el momento de la comunicación puedes olvidar algo importante y luego no serás recordado.
Otra opción para la preparación preliminar es elaborar una lista de participantes de la clase y preparar preguntas interesantes para ellos (especialmente para los empleados de la empresa soñada). Muchas personas evalúan la inteligencia de una persona a través de la capacidad de hacer preguntas. Sí, aquellos a los que quieres responder directamente! De esta manera, puede interesar a los líderes potenciales.
Salas de chat, Facebook y fiestas en línea.
Se produce mucho movimiento en estos lugares: discusiones, conocidos, intercambio de consejos, opiniones e ideas. Intente encajar en todos los chats, participe en debates y vigile las tendencias. Suscríbase a productos geniales de Facebook, vea sus publicaciones: qué piensan, qué problemas están experimentando en este momento, qué planean lanzar en el futuro cercano, etc.
Cuando agregue a alguien como amigo, escriba un mensaje de bienvenida: “Hola, soy Petya Ivanov, gerente de productos novatos. Me gustaría seguir tu actividad y aprender algo nuevo ". Después de esto, le prestarán atención y quién sabe, pueden recordar en el momento de la necesidad de contratar un nuevo producto.
No olvide ser activo en las publicaciones: deje comentarios, discuta diferentes pensamientos con otros especialistas, pero lo más importante: compórtese adecuadamente. No te unas a las holivares y no te emociones durante una discusión (especialmente si no estás 100% seguro de que tienes razón).
Aproveche las tarifas de cualquier producto. A menudo se habla de ellos en los chats de Telegram: llamadas conjuntas en Zoom, ir a un bar, boliche, etc. Participa en estas actividades. Incluso si no atrae la atención de una gran empresa, definitivamente obtendrá información nueva y valiosa.
Recomendaciones
Los trabajos a menudo son reclutados de amigos y compañeros de trabajo. Pero, ¿cómo conseguir conocidos, por ejemplo, en Mail.Ru? Es muy simple: busque chats, Facebook y otras redes sociales para un especialista en comestibles de Mail.Ru, invítelos a tomar un café para el almuerzo. Esta será una reunión corta, así que trate de averiguar lo más posible: qué tipo de experiencia tiene la persona, qué le gusta del trabajo, etc. Y no olvides responder a sus preguntas.
Los conocidos por las recomendaciones se inician "para el futuro". Digamos que después de 3 meses en HeadHunter vieron una vacante para un gerente de producto en Mail.Ru. Póngase en contacto con su nuevo amigo y pida que lo recomiende para este puesto.
Entonces, ahora sabe cómo encontrar con éxito un buen trabajo en una gran empresa. Sí, a veces el empleo es más difícil que el trabajo en sí. No pierdas tu tiempo, porque es una inversión en el futuro. Cree una base de datos de empresas, prepárese para una aplicación, luego haga un currículum y una carta de presentación geniales. Todo lo que queda es pasar con éxito la entrevista, lo que podrá hacer frente perfectamente debido a la información recopilada de antemano. Si aún tiene alguna pregunta, no lo dude y hágala en los comentarios.