¿Por qué son necesarias las habilidades blandas?
Todos conocemos la imagen "famosa" de un programador: un introvertido, con el suéter de una abuela, pantalones estirados y anteojos. Por supuesto, en el momento del nacimiento de la profesión (y el surgimiento de este estereotipo) no había dudas de habilidades blandas, porque si sabías cómo escribir código, ¡ya eras genial! Ahora la esfera de TI y la profesión misma han cambiado significativamente.
Las responsabilidades de un buen desarrollador incluyen no solo la implementación de tareas técnicas, sino también las habilidades de gestión de equipos, comunicación con clientes y otros. En otras palabras, hay más requisitos para especialistas.
¿Por qué un desarrollador necesita habilidades blandas?
1. Ayuda con el empleo. De
acuerdo, si un empleador necesita elegir entre dos candidatos con las mismas habilidades profesionales (habilidades duras), entonces la elección se hará a favor de alguien que también tenga buenas habilidades blandas. Es más rentable tomar una persona que pueda asumir la responsabilidad, que le guste mostrar iniciativa, liderar el proceso, poder comunicarse con el equipo y escuchar al interlocutor.
2. Alta probabilidad de crecimiento profesional Las
habilidades "blandas" desarrolladas definitivamente ayudan en la escala profesional, porque con cada nuevo paso hay más y más responsabilidades. Si quieres convertirte en un senior, entonces debes pensar en desarrollar habilidades blandas. Se diferencia de junio no solo en su experiencia, sino también en su capacidad para tomar decisiones que serán beneficiosas para la empresa.
Google en 2017 realizó un interesante estudio sobre este tema. Decidieron identificar los mejores equipos dentro de la empresa. Según los resultados, resultó que los empleados de los equipos más productivos son personas con un alto nivel de habilidades blandas.
¿Qué habilidades blandas se necesitan?
1. comunicación
Estas son las habilidades de negociación, presentación, la capacidad de encontrar compromisos y trabajar en equipo.
El desarrollo de productos es un esfuerzo de equipo. Si quieres, no quieres, pero tienes que interactuar con el equipo. Especialmente ahora, cuando muchas empresas realizan retrospectivas y otros eventos internos, donde discuten problemas, soluciones y nuevas ideas.
Las habilidades de comunicación serán útiles para comunicarse con colegas, compartir experiencias y conocimientos. Si quieres desarrollarte, entonces sin él en ningún lado.
¿Cómo desarrollar?
- . , , , . , , . . , . — , , .
- . — , , . , ( )
2.
Este punto trata sobre la capacidad de adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones y encontrar soluciones no estándar a la situación.
Mientras se trabaja en un producto de TI, a menudo se realizan ajustes significativos que deben responderse rápidamente. Además, el desarrollador necesita tener un pensamiento innovador para generar sugerencias para mejorar el producto.
¿Cómo desarrollar?
- Encuentra nuevos enfoques para viejos problemas. Pregúntese: "¿Cómo puede hacerlo de manera diferente aquí?"
- Asume tareas inusuales para ti. Una vez escuché una frase que recuerdo muy bien: "el infierno aumenta la habilidad". Significa que cuanto más difícil sea asumir tareas para usted, más rápido aprenderá.
3. Disciplina
Esto incluye la gestión del tiempo y las habilidades de priorización.
Cuando varios proyectos van en paralelo, no solo es importante, sino que es necesario poder administrar su tiempo y comprender cómo asignar sus recursos.
¿Cómo desarrollar?
- Mantenga todas las tareas en un solo lugar. Puede ser una aplicación o un bloc de notas. Aquí, en primer lugar, debe acostumbrarse a comportarse con él (si aún no lo ha hecho), y en segundo lugar, con este enfoque definitivamente no perderá nada y no lo olvidará.
- Prioriza cada tarea.
- Comenzando con la tarea más difícil. ¿Alguna vez ha tenido cosas que parece haber estado haciendo todo el día y mira por la noche? La tarea más difícil no se ha completado. Este aspecto es solo sobre eso. El entrenador de negocios Brian Tracy dice: "come una rana por la mañana", es decir, al comienzo del día, completa la tarea más difícil.
4. Autosuficiencia y proactividad.
El principio aquí es simple: haz más de lo que se espera de ti y no vuelvas a hacer preguntas para las que tú mismo puedas encontrar la respuesta.
¿Cómo desarrollar?
- Para cualquier pregunta que no tenga que dirigirse de inmediato a colegas superiores, busque en Google e intente resolver el problema usted mismo. Este enfoque ahorra no solo su tiempo, sino también el tiempo de otros empleados. Y agrega un plus a la reputación.
¿Cómo poner a prueba tus habilidades blandas?
Las habilidades profesionales se confirman mediante diplomas, certificados y diplomas, pero ¿cómo verificar las habilidades blandas?
Me parece que hay una opción: pedir una opinión a su familia y amigos. Te conocen y te dirán exactamente en qué trabajar.
¿Qué leer sobre habilidades blandas?
Acerca de la comunicación:
- « ! »
- « «»»
:
- « Scrum. Agile- ».
- « 21 ».
- «7 ».
- «. ».
- :
- «Deadline. ».
- « ».
- « … »
Se deben desarrollar habilidades blandas, así como habilidades de programación. En el mercado, esto definitivamente no será superfluo, pero en la mayoría de los casos jugará en tus manos. Por lo tanto, decida sobre la habilidad que desea mejorar. ¡No abordes todo de una vez! Actúa gradualmente, uno por uno. Entonces será efectivo.
Escribe tu punto A y el punto B. ¿Dónde comienzas y a qué resultado quieres llegar? No te olvides de establecer plazos.
Para implementar, haga un plan con acciones contractuales. Por ejemplo, quiero desarrollar una habilidad de comunicación. Esto significa que todos los días tengo que comunicarme con un extraño.
¡No tengas miedo, practica y todo saldrá bien! El equipo de Evercode Lab lo apoyará.